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前不久有个不算太熟的人知道我在招设计师，于是向我推荐了她一个刚毕业的亲戚。她把简历发送给了我之后，还特意给我微信留言，然后又打了电话嘱咐我说这个小伙子有多么多么的优秀，吃苦耐劳有潜力等等。我一面笑着说谢谢推荐，一面跟她说会尽快看简历。
其实我不用看简历都明白这个应届生不会好到哪里去。首先6月份毕业的应届生到现在还在找工作，那么肯定是没有在去年的校园招聘中找到工作，那么至少不会比他同班同学优秀。如果是因为考研，那也可能是考研失败了，临近毕业还没落实工作，计划性也不强。现在还得靠熟人推荐才能受到招聘企业的关注，至少在学校专业上也好不到哪里去，估计简历也没有什么亮点。如果是参加过不少次面试还没被录用，表示他本身就达不到很多企业的招聘要求。
不过出于礼貌，我还是认真的看了看简历，跟我预计的差不多。学校很一般，也没有什么对口的实习经历，没有担任过任何社团职务，好像也没有获得奖学金。兴趣爱好特长什么的都是那种烂大街的。作为应聘设计师这类职位，简历上都没有附带作品的网址链接。通常这种简历如果是从一些招聘网站收到的，我会直接删除并清空垃圾站。
但是我还是给这个应届生打了一个电话，我选择了上午10:00的时间，从电话那头的语气能判断估计他刚睡醒。我大致说明了情况，给他做了一个简单得不能再简单的电话面试，但是他几乎都应付不了。问他专业课成绩，在班里的排名，说不上来；问他常去哪些网站学习，了解哪些著名设计师，有没有作品，说不上来；问他是否了解我们公司的产品，也说不上来。既然有亲戚推荐了你，如果有点心也是应该要提前了解和准备一下的吧？
后来我找了个理由跟那个熟人说做了电话面试，并已经把简历给了HR，如果有应届生指标HR会再预约面试。然后就没有然后了。
