正文
30
万元、副主任医师
25
万元、主治医师
20
万元、住院医师
15
万元等。医技、药学类为临床医生同等职称的
80%
，护理类为
70%
，后勤类不超过
50%
。
“
年薪计算工分制
”
指各医院内部实行目标年薪计算工分制。年薪计算工分由基础工分、工作量工分和奖惩工分三个部分组成。其中，基础工分由职务工分、职称工分、工龄工分构成，基础工分比例不超过工分总额
30%
；工作量工分按门（急）诊人次数、出院人次数、疾病诊断相关分组、职能部门和岗位职责要求，计算各科室、各部门不同单元的工分数量，各科室、各部门负责内部工分计算，即根据具体的工作项目再细化计算到班组、个人，完成科室、部门的二次分配；奖惩工分包含医疗质量、帮扶基层、救援任务、患者满意度、医疗事故、药占比、每门（急）诊和住院次均费用、医疗纠纷等项目。
按照这个制度，员工拿到手的实际年薪
=
工分数
×
工分值（工分值
=
全院工资总额
÷
全院总工分数）。
实际上，上海早在去年
10
月发布的《关于贯彻落实党的二十届三中全会和十二届市委五次全会精神 深化本市医药卫生体制改革的实施方案》中，已经提出要完善薪酬制度，公立医院党政领导班子、职能部门负责人率先实施年薪制。
此外，《实施方案》还提出要探索内部绩效分配由负向考核扣罚向正向激励引导模式转变，按照「以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现」原则，调整优化薪酬结构，提高医务人员固定收入占比，科学开展内部绩效考核分配，推动医疗机构不同科室、不同岗位薪酬更加合理。
而且去年就有不少媒体以《上海打响医护涨薪第一枪》为题，集中报道了上海几家大医院缩减行政、后勤、辅助等人员数量，将更多的薪酬资源倾斜到一线医务人员身上的传闻。
