为“钱”工作不可耻，但是可疑...

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理想的工作，

是不把钱当作唯一目的。

网上流传一个段子，说员工辞职的主要原因无非是： 钱少事多离家远，位低权轻责任重。

以上几点说的都对，但若套用在老军身上却不适用，因为促使老军萌生辞职想法的，本质上是 价值感的缺失 。

通常来讲，绝大多数人工作一段时间都会产生情绪上的周期性反应，短则两三个月，长则五六年，具体表现就像被黑暗吞噬在空荡的夜里，迷失了方向，失去了意义。

比如曾经我天真的以为，理想的工作就是赚钱，而赚钱的目的是为了不工作。

因此，当之前的工作在赚钱上满足不了我的时候，就会萌生出自己当老板的想法。毕竟，中国自古以来就有 “宁为鸡头不做凤尾” 的观念。

可自从真的当了老板后才发现，比起赚钱而言，工作的意义更为重要。因为倘若打工还可以说辞就辞，但做了老板基本只能“死而后已”。

比如，我的另一个朋友之前在“鹅厂”OMG事业部担任高层职位，2年前辞职下野创业，前前后后公司换了3个方向，从O2O干到区块链，跨度非常大。

之所以频繁换方向，自然是因为上一个项目坚持不下去，所以不得不被动追逐“风口”。

由于这位朋友是个技术大拿，有一技之长，所以即便是在创业过程中，也经常有不少大公司伸出“橄榄枝”，高薪邀请其参与某个项目。

虽然我的朋友中间也心动纠结过，可每每碰到这类“机遇”，最终还是忍痛拒绝......

他之所以这么做，原因其实很简单：不想在不爱的事情上荒废生命，用他的话说，同一个你不爱的人结婚，是需要极大的勇气的。

但可惜的是，当我问及他“究竟什么是你所爱”时，他只是低头沉默，久久回答不上来......

由此可见，工作的意义犹如爱情，两者无分对错。 所谓的价值感，不过是你对其所赋予的认知。

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