正文
事业编制，按规定享受国家财政工资待遇。
正高级：年收入超过25万元，视情况解决配偶工作问题。
副高级：年收入超过20万元。
博士研究生：进校三年内享受副高级职称待遇，其后根据实际职称聘任。
（二）科研启动费及科研支持政策
科研启动费以项目申报方式进行。如引进的是科研为主的人才，根据其项目研究的需要，科研启动费按照一人一议的方式，额度上限为100万。
给科研人才配置科研工作室。对有省级科研项目在研且到学院帐上的经费超过15万元或有横向项目到学院帐上的经费超过30万元的人才，可根据本人的申请给予专门的科研工作室。如引进的人才科研能力比较突出，原工作业绩以科研成果为主，引进主要从事科研工作的，可配置专用科研工作室。
学校对申报省级以上社科基金和自然科学基金等课题给予资金配套和项目奖励。
（三）安家费及住房支持政策
学校为引进的高层次人才给予安家费，提供过渡住房或租房补贴。
如有省级以上突出贡献的中青年专家、省级以上高校教学名师、省级学科带头人、享受政府特殊津贴的专家学者、“千百十”省级培养对象等相关学术领域高端专家、学者或其他特别优秀人才，住房补贴、安家费等可另行协商。
（一）应聘时间
长期有效。
（二）应聘方式
采用电子邮件报名，邮箱地址：[email protected]。
应聘人员需提交的材料如下：
1.《广东省事业单位公开招聘人员报名表》（WORD版）
2.本人彩色证件照（JPEG格式）
3.身份证（JPEG格式）
4.毕业证、学位证书（JPEG格式）
5.职称(资格)证书（JPEG格式）
6.业绩成果代表材料（PDF格式）
邮件主题格式为：姓名+学历学位+职称+应聘岗位代码及岗位名称+高校人才网，如：张三博士研究生副教授应聘WL01物流管理专业教师高校人才网，邮件最大限10M。
（三）资格审查
符合岗位要求，业绩突出，研究方向与学校需求一致的应聘者，我们以邮件方式通知参加考核。
高层次人才引进考核方式为专业能力测试（试讲）和面试两个环节。试讲，主要考查应聘者的专业知识、语言表达及课堂组织能力等，需要准备PPT，时间限时15分钟；面试采取非结构化面试，限时15分钟，面试评审小组成员人数为单数，不少于7人；试讲和面试成绩采用百分制，成绩计算到小数点后1位，70分以上为合格。
