新规解读 | 法定节假日放假办法修改对劳动用工管理的影响及操作建议

2024年11月12日，国务院发布了《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（以下简称《决定》），将法定节假日由原来的11天增加到13天，其中春节、劳动节各增加1天，即春节放假4天（农历除夕、正月初一至初三），劳动节放假2天（5月1日、2日）。另外增加一条新规定，即“全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。”上述决定自2025年1月1日起施行。

同日，国务院办公厅发布了《关于2025年部分节假日安排的通知》（以下简称《通知》），提出对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分別放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。

上述《决定》和《通知》施行后，将对劳动者的休息休假、工作时间、加班认定、工资收入等产生重大影响，用人单位应当及时作出调整和安排。

《决定》施行后，年工作日、季工作日、月工作日将会发生变化，即年工作日将由250天（365天-休息日104天-法定节假日11天）变为248天（365天-休息日104天-法定节假日13天），季工作日将由62.5天（250天/4季）变为62天（248天/4季），月工作日将由20.83天（250天/12个月）变为20.67天（248天/12个月），上海医疗期按工作日计算会产生影响。