银行跳槽指南：民生、平安、恒丰三大坑！

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来源： 青岛金融指南 （ID：qdjrzn）

国内的银行业经过十几年的高速发展，行业生态已经发生了深刻变化，总体来看，越来越趋近于十几年前保险业的状况。对于想跳槽的人来说，如果认不清现在的金融大势和跳槽形势，像只无头苍蝇一样四处乱撞，最后只能累死在玻璃墙下。

今天咱们就来聊一聊跳槽。对于跳槽者来说，什么最重要？有人说是业绩，有人说是自身素质，有人说是社会关系，我告诉大家，这些都不是！对于广大金融民工来说，最重要的是——出身！对于大多数跳槽者来说，你出身于什么样的金融机构，就几乎决定了你今后的事业之路是康庄大道还是羊肠小路。

关于银行的排名五花八门，今天咱们仅仅从跳槽的角度来给各家银行排一个座次！

第一档：工商银行、中国银行、建设银行

上述三家机构可谓在中国金融市场上成名已久，具有以下显著优势：

（一）输出人才档次高、数量多！只有有经验的跳槽者才能明白我为什么要把这一点放在首位。目前青岛市几乎所有金融机构的分行（或总部）副行长以上领导，都出身于上述三家银行。正是由于前面的跳槽者已经占据了比较高层的位置，有了他们的首肯和认可，工、中、建的跳槽大军才能源源不断的奔赴其他机构。试想一下，纵使你空有一身本事，但是没有人认可你，又如何能得到施展才华的机会。

俗话说“一个篱笆三个桩、一个好汉三个帮”，现在的银行业发展早已进入抱团时代，你的工作业绩不仅仅落在纸面上和系统里，还需要日常有人帮你说话。对于出身于工、中、建的跳槽者来说，有相对高层的人为你说话，效果那绝对是不一样的。

（二）业务全面、管理规范。在前面的文章中我已经多次举过例子了，三大行业务种类齐全、覆盖范围广阔，这也就为员工提供了充足的学习业务、了解客户的机会，保证了一入职就能很好的适应新岗位甚至更高岗位的工作。

（三）科班出身，绝不掺假。多年以来，三大行一直不屑于社会招聘，所有新入行员全部是校园招聘，而且像青岛这样的分行，还必须得是985或者211院校。严苛的选人机制，保证了三大行的员工从一开始就接受的是最正规的工作理念，也奠定了三大行无可动摇的人才培训基地的江湖地位。所以当年出现“工行国际业务部老总去浦发青分办业务，结果半个营业部的人站起来打招呼”的情况也就不稀奇了！

说了第一档这么多好处，那岂不是工、中、建的员工跳槽就可以横着走了？显然不是这样的！

首先，我是不建议三大行的基层员工直接跳槽的。如果你是一名普通员工，那跳到新的单位也只能是一名普通员工，挣钱可能多了一点，但是你的平台已经降了档次了！

其次，三大行的人最好是在晋升到科长（或主管）以上的位置后再跳槽。以工行为例，你要是市分行副行长，那跳到股份制或城商行，只能是去干一把手，别无二选；如果是部门老总，至少得给你一个副行长；如果是正规的科长或主管，至少得给你个总助或者副总。如果不达预期，千万要沉住气，绝对不能迁就。

再次，对于三大行的人来说，你已经站在一个别人艳羡的平台上了，整个大环境如此，不要这山望着那山高，在没有跳槽之前，你唯一能做的就是努力提升自己。

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