逃离与流失：这些人为什么宁可丢掉编制也不愿留在基层？

正文

请到「今天看啥」查看全文

逃离与流失

为了将年轻人才引进来、留下来，基层费尽脑筋，但愿意回到基层的人才总量仍不多。

在“江苏省2017届医药卫生类毕业生人才交流大会”上，江苏滨海县人民医院人事科一位科长表示，看着对面的南京儿童医院排长龙，而一上午来他这里登记投简历的毕业生很少，很受刺激。

一位贫困县教育局负责人说，每年他们去高校招老师，都不敢早去，早招别人也不来，只能到最后去招，因为这时候剩下的都是难找到工作的。尽管如此，需要的人才仍然招不来。

新就业大学生远离基层之际，部分基层人才也出于种种考虑逃离基层。

江苏大学生村官研究所曾在2015年对全国大学生村官进行摸底问卷调查，在回答“愿意从事大学生村官最长年限”的问题时，86%的“村官”选择了“三年”，选择“四年”和“五年以上”的分别只占7%。分析认为， 大部分大学生村官只是把到村任职工作当成一种跳板，并没有长期扎根农村工作的打算。

全国大学生村官工程专家委员会首席专家李义良调研发现，2007年面向苏北五市选聘的1011名大学生村官中，目前在岗的有128人，流动率达87.34%。

一位乡镇干部透露，一些年轻人被培养成熟后，往往被上级机关调走。“ 市里的部门挖区县部门的人才，区县部门又挖乡镇的人才，最基层的乡镇自己栽树别人乘凉，但哑巴吃黄连，有苦也说不出。 ”

一些上级机关机构庞大，但实际干活的人很少，很多超过50岁的干部磨时间，吃老本。因此，县市级急需能干活的年轻人才。一些乡镇新入职的工作人员，原定要服务期满5年才能借调，但往往刚刚上任就被抽走。

在一些地方，基层成了临时跳板。 某乡镇一位女同志，一天班都没上过，就被调到省里某厅工作，只等服务期满把关系也调过去。基层招考门槛低，很多人都将此作为“曲线救国”的方式。

某些地方官员为了帮助自己的子女和亲属升迁，甚至先特意在基层单位创造一个职务，然后安排关系户下放锻炼。待积累了“基层”经验后，再把他们通过公选考试调回省直或市直单位任职。某县一名干部一年内甚至到三四个基层单位“锻炼”。

生存难、发展难

生活不便、待遇低下，让基层人才倍感苦恼，成为他们逃离与流失的 主因。曹北立说：“现在很多乡镇还没有水利站，我们农田水利人员就在乡政府凑合一间房子工作生活，条件非常艰苦。”

“ 我工作已31年了，工资才3800块钱，更别说那些刚工作的年轻人，一个月才2000块钱。 ”安徽阜南县会龙镇中心校校长聂飞说，“一些教师住在学生宿舍，还有的住在空教室或活动板房。”

不少基层工作者不满长期处于“低薪高压”状态。 江西上饶市委组织部常务副部长张保卫认为，一些年轻人觉得在基层付出和所获报酬不成正比。

一位接受采访的大学生说，自己就是嫌社区工资太低才辞职的。她曾通过公开考试和选举成为湖南长沙某社区委员，可工作两年，月薪就一两千元，还要扣除社保金。每逢文明创建等重大活动期间，白天黑夜连轴转，工作强度与报酬不对等。

请到「今天看啥」查看全文