机器换人，人就失业了？

与此同时， 两地企业的制造业就业人数在下降 。2014-2015年间，广东制造业企业的就业人数下降了6.3%，湖北制造业企业的就业人下降了3.3%。

当然，就业人数的下降并不一定是因为机器换人，还有可能是因为 产业转移到了其他省区，或是产业流失到了国外。

机器换人能减少多少岗位，在各地可能也有差异。比较夸张的例子，是浙江台州某镇， 机器换人让2016年新招聘岗位减少了四成。

机器换人减少岗位，很多时候并不是企业直接裁员，而是企业采用较为间接的办法，如上述深圳企业那样减少加班，来促使员工离职。

有的企业，比如北京某知名啤酒企业，近年来引入了机械手、验酒机等自动化设备，替代了约200多人。由于该企业是国有企业，要承担社会责任， 替代的工人并没有解聘，而是被安排到了服务岗、卫生、行政、巡察安全等岗位。

还有北京某家具企业，近年来通过自动化改造，生产同等产值只需要过去一半的人工。但由于该企业还处于快速扩张期， 被机器替换下来的劳动力全部进入企业的新厂工作 ，也就没有大规模离职现象出现。

总体来说，企业在机器换人过程中，往往采用两种较为间接的安置被替换的工人方式。一种是内部转岗，把被替代的工人转到其他岗位上。对部分工人而言，换岗位很正常，可以继续做下去。有的甚至是换到新开的工厂，享受到了企业扩张的好处。但也有些工人转岗后，待遇下降了，就会选择主动辞职。

另一种就是上文提到的，仍旧保留工人原生产岗位，但减少工人加班时间，同时减少支付加班费用。加班费少了，工人收入减少，往往会选择主动辞职去寻找下一份工作。工人辞职后，该岗位就不再招人，从而间接地减少了企业的员工数量。

企业往往采用这样的间接而柔性的办法， 减少工人对企业的对抗情绪，悄悄地实现机器对工人的替代 。只有实在不好办的时候，企业才会选择直接裁员。

支持机器换人的工人

被机器替代的工人，会对机器换人有负面看法吗？

有些机器换人所减少的岗位，是低技术岗位，这些岗位同时还有很多不受欢迎的特点， 比如劳动强度大、工作条件差、风险高、重复性强、有毒有害 。工人，尤其是年轻工人，受教育水平提高了，就会像《 谁要做制造业？ 》里描述的那样，主动远离这些岗位。这些岗位被机器替代，工人是欢迎的：