互联网思维下如何打造人才供应链打造与人才防护链？

正文

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这些问题的核心是什么？

小企业依靠老板去带头做事，大企业在建立标准、规范流程，重在规范人的行为，激发人的动力。所以，经营企业的核心是什么？很显然，是人，而不是事。如果你将焦点放在人上，对人进行投资，投资智慧资源，你获取的将会是从根本上推动“事”的进行，而只专注于事，将会让事牵着鼻子走，被动而易败。

第115届 THLDL大课堂全国巡讲 10月15日至16日 将 首次走进佛山！ 2天1晚，5位老师，解决企业在互联网给予的挑战下，如何利用互联思维，如何管理人才，如何建设团队，如何分配财富，如何提升个人估值和企业估值！

THLDL大课堂第115届

首巡佛山20个痛点

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《管理者选人用人新智慧》

黄瀚琳

著名笔迹心灵解码专家，世界首位用笔迹破译西方九型人格的华人，从事笔迹心灵解码学研究31年，畅销书《字如其人——笔迹心灵解码学》，系列授课光盘《如何快速提升销售业绩》等的作者。

解决问题

痛点一、生意场是非圈，会识人赢在起跑线

1、如何快速地识人用人

2、如何利用笔迹减少企业家在生意场上的受骗

痛点二、解决企业用错人，员工与岗位不匹配的问题。

1、如何让企业人才定位于岗位契合和匹配

2、如何解决企业家后代传承的问题。

痛点三、提早了解、预测自己的身体健康

1、字迹能看出个人身体使用习惯

2、如何从字迹预测身体健康，预防疾病

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《竞争力成长管理》

詹从淼

国内著名团队管理辅导专家，成长管理理论的倡导者与实践者，团队三维成长管理系列课程原创讲师。新加坡博维管理咨询公司成长训练专家，拥有十八年企业实战管理与辅导经验。

解决问题

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