都没饭了，要铁碗有何用？

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好像进了国企就能安心工作，不用担心失业， 自然也不会想着去提升自己，去学习新东西。 但其实它掩盖了很多问题：内卷的竞争、低效的管理，不断压缩的绩效等等，以至于等到真正的危机来了，很多人才发现自己压根没想好自己的后路是啥。

说到这想起前段时间看到说考公大省山东下发了个事业单位转制为企业的通知，简单来说，就是把那些原本以为是「铁饭碗」的事业编制收回。注意， 这不是说事业单位都会消失， 它这里 收回的多是一些要么本身具有盈利性质的，能靠市场养活的，这种对转企的敏感度就相对低一些；要么是不再适应社会发展的个别单位，诸如招待所啥的。

实际上转企操作这活也不是啥新鲜事了，精简机构编制，压缩财政支出，这类操作在其他地方也有 。 它之所以能引起热议，主要还是在于 它 打破的是 那些还想着 捧「铁饭碗」的人

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