「论剑」为何转业名额会遭疯抢？

正文

请到「今天看啥」查看全文

调查发现，很多战友表达自己的看法和期盼。甚至在一些话题的下方的评论中，能感觉到一丝火药味，大家的热情同样高涨，但看法却不尽相同。

基层部队由于其条件艰苦、任务特殊、职能重要，人们谈及人才时，首先想到的就是“走与留”。

有一些作风粗矿的单位选择制度“留人”，通过设置政策障碍，让人知难而留。这些单位的期望是，把人留下来，继续完成具体工作。而人的期望是，希望有更多的机会能够更快的成长，更好地实现自己的劳动价值。

这些单位的出发点没有错，人的目的也没有错。

可是为啥一到现在军改时刻，转业名额加多后，反而遭疯抢，还是不够用了？

那究竟错在哪里？或许，在很长一段时间里，一些单位一直花力气为基层考虑如何“保留人才”，却没有花力气解决如何“吸引人才”！

到底应该如何增强部队的吸引力，真正留住人了？

1．

有的活力不足，锻炼不够——

我们讲“扎根基层，献身边疆”，如果用来评价一位老边防对国防事业的贡献，确实让人尊敬和感动。

请到「今天看啥」查看全文