没有牛逼的个人，只有牛逼的平台！

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好的平台通常已经较成熟，不仅有一套成熟的培训体系，在工作方法上也有一套完整的方法论，可以帮助你建立好的工作习惯和工作思维。

观察你身边在工作方法上自成体系的人，如果他恰好还很年轻，十有八九是在行业知名公司混过。

去年公司整个大部门进了 5 个校招生，其中一个女孩给人印象特别深刻。她的每一篇邮件，都严格按照金字塔结构，内容简洁，条理清晰，什么时间地点约见了哪些客户，可否合作，论点论据一二三点铺展开来，重点内容及关键词会用“加粗”、“下划线”、“颜色”等标识出，最后还会给出自己的思考与工作总结。

光看邮件，你绝对会以为这是一个工作三五年的职场老鸟。后来才知道，原来她之前在奥美实习了整整一年，如何发邮件、做汇报、与上下级沟通，都经过专业的培训与锻炼，而正是这段经历，让她快速建立了职场“专业”与“靠谱”的形象。

所以，当别的孩子还在学习如何写工作邮件，如何对领导做工作汇报而头疼时，老板已经能够放心让她负责带些小项目了。

如果你是应届生，或者即将面对新的行业，与学习环境要比个人学习能力更加重要。 而好的平台，无论是经验丰富的前辈，还是成熟的培训体系，都能让你快速走上专业性与职业化的道路。

更强大的资源

如果你想在某一行业能够大展拳脚，一定要去那个行业的顶级平台，在那里，你会拥有足够的资金、供应商、以及一群靠谱的小伙伴，一块将你的想法付诸实现。

我一个做品牌的朋友，之前想了一个特棒的方案，预算二十万，拿去给老板，老板看了也很激动，大腿一拍，“这个项目我们要大力支持！”

预算批下来，朋友一查，一万块。

没办法，小公司，预算少呀。老板也发愁，不过接着又给他鼓劲儿，“公司一定会全方位支持你的项目的！”随后，派了三个人给他打下手。

一个策划，一个活动，还有一个，是老板的小秘书。

没办法，朋友只能硬着头皮去找供应商谈，半个月谈了 50 家，全都没戏。

年底朋友跳槽去了某大厂，还是之前那个方案，预算二十万，拿给领导看了看，领导砸咂舌，表示最近厂里要搞大事件，你这种小方案就不要占用太多的人力物力了，只能稍微给你拨点预算。

朋友做好了拿一万块再去找供应商谈半个月的准备，结果预算下来，两百万。还没踏出门，好几个供应商自己倒找上门来求合作了。

如果你想未来在职场大展拳脚，在行业内发出一点声响，一定要想方设法去最优秀的平台，在那里你的任何奇思异想都有可能变为现实。

更广阔的视野

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