正文
再比如说，我还有个朋友工作很认真，很努力，经常熬夜加班。我看着都心疼，经常提醒他别干了，别这么拼，折磨自己。他却告诉我说，他也不想这样拼呀，但是没办法。我就好奇怎么会没办法呢？他说，没办法，领导交代的。于是我看到了至少3个规条：领导交代的工作一定要完成；做事情一定要认真；人一定要努力。
我也弱弱的问了一句：你就没想过，领导交代的任务可以不完成吗？也没想过，人可以工作不认真吗？人可以不努力吗？
他说从来没这么想过，也不敢这么想，觉得那是不负责任。我就没敢问：
你就没想过，“人一定要负责任”也可能是错误的观点吗？
我怕我被骂，所以我没敢问。我知道我会遭来很多唾弃：人怎么可以不负责任！怎么可以不认真完成！我这么说，并不是在鼓励大家公然不积极完成领导交代的工作。而是看到自己积极的极限在哪，并为这个积极付出了多大的代价。
记得一个IT男在毕业23岁时候，他老板跟他信誓旦旦的说：到我们公司来吧，虽然薪水少，但是你成熟的快。2年后，他发现领导对了，因为他25岁的时候看起来像45岁的人一样成熟了。
然后我就想：你领导真的需要你这么拼命加班熬夜伤身这么认真的完成这个工作吗？他需要的可能是你保持好自己的精力，能够表达自己的主见，以有高质量的工作，而非拼命的大工作量。你的认真、一定、努力，可能只是一厢情愿。再者，你妈妈看到你这么拼的时候会如何感想？
你这么照顾领导和工作的时候，怎么就舍得伤害妈妈和自己呢？难道真的是工作和领导比妈妈和自己更重要？
显然不是，是这几个规条比自己和妈妈都重要了。
一个灵活的自我应该是这样的：我积极完成领导交代的工作，我尽力了没有完成，就不完成吧。我可以认真，当我不够认真的时候，就不认真吧。我可以努力，但当我今天累了不想努力的时候，我就放过自己吧。
我根据情境判断出最优的方案：在伤害自己和伤害领导之间，选择出我最想选择的。而不是从来未看到选择。即使我依然选择了伤害自己，那我也看到了这是我选择的结果，不是领导的错。
