未给职工缴纳工伤保险，单位承担工伤赔偿责任

EHS俱乐部 · 公众号 · 社会安全 · 2017-05-01 06:31

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2014 年 7月 28日，徐某向潍坊经济开发区劳动人事局提出工伤认定申请。该局受理后，作出潍经劳工伤认字[2014]15025号认定工伤决定书，认为徐某受到的事故伤害符合《 工伤保险条例 》第十四条第(一)项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。 2014年12月5日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴定[2014]第 14110611号鉴定结论通知书，确认徐某劳动功能障碍程度为柒级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。

2015年，徐某到潍坊经济开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与某管业公司劳动关系，某管业公司支付一次性伤残赔偿金54000元、一次性医疗补助金49946元、一次性伤残就业补助金76840元、停工留薪期工资(12个月)54000 元、住院伙食补助费4470元。仲裁委于2015年5月20日作出潍经劳人仲案字[2015]第 43号仲裁裁决书，裁决某管业公司向徐某支付一次性伤残补助金36400元、一次性工伤医疗补助金49946元、一次性伤残就业补助金76840元、停工留薪期工资 13800元、住院伙食补助费1788元。某管业公司不服该裁决，并认为徐某并未与其解除劳动关系，不符合向徐某支付工伤保险待遇条件，在法定期限内诉至潍坊市寒亭区人民法院。