工作七年，从实习生到测试主管，我认识到倾听对一个人有多重要！

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二是工作地点距离我居住的地方有将近2个小时的公交路程，况且我还晕车； 三是这位员工脾气很大，虽然年纪很轻，但是职场的老套和坏脾气却是我工作到当时唯一让我深刻的。 其实这也是职场的一种通病，往往很年轻作为 技术 管理或者人员管理的管理者有着相对的技术能力但是缺乏为人处世的技巧，他们的理解里职员除了工作还只是工作，忘却了身为人这一个单个个体的我们还有着很强烈的生活属性，还有着很多的面子等等我们其实不必须但是又要命的东西。 那段工作经历是在那位小姑娘的指责，谩骂还有每天的晕车晕吐当中度过的，2个月在拿到1k左右的薪资当中离职了，说来真的很不值得，但是现在想想也是一段比较特殊的体验。

后来我想想如果那位小妹妹在当时如果能给我营造一个相对轻松的工作环境，一个相对轻松的工作氛围，我是不是会呆的时间长很多呢？ 因为我记得我妈妈和我姐姐说过： “人其实身体累点没有关系，心里不累就可以，毕竟这个世界累不死人”。

或许她没有这样的能力，公司的企业氛围也影响了她。 或许那位小姑娘的老大之前就是这样对她的，而且当时的她才那么年轻，怎么能去奢求她能体会和她一样年纪但是已经身为人母的我的处境呢？ 其实那家甲方公司除了那位员工之外还是有一位比较理解我的人，同样身为mom她比较理解我的难处，她也是面试我进入那家公司的面试官，我应该感谢她因为那是我在上海工作了3年之后去到一个陌生的城市面试了将近20几家当中唯一一家给我机会的公司，虽然对现在的我而言那样的工作机会毫无任何诱惑可言，但是在当时在我那个工作年限，那个二线城市，那个处境给了我唯一一点安慰。 直到现在我能脸不红心率不起伏地描述那段经历。

2017年我的生活轨迹变化了一点，在来到杭州的1年半之后我辞职去到一家外包公司，只能说这家外包公司毕竟也上市了，去到了乙方一家国有商业银行，中国四大商业银行之一的某银行，在这家老牌国企干的工作还是测试，带我的那位组长比我年龄小，虽然是国企但是企业氛围节奏很快，每个人都是心浮气躁，要的东西很快，给你思考的时间很少，企业也很形式化，领导氛围很重，测试一个模块你需要给出很多PPT，PPT的准备很费时间也是我最不愿意写的东西，这期间和这位年轻的组长之间有过很大冲突，这让我在这段工作经历当中可以说有不下几百次想辞职的冲动，终于在19年元旦离开了那里。 这期间发生了很多事情，我的老大换了一任又一任。 其中也有一位我至今见过的能力强脾气极好的老大，如果不是因为她的调动可能我还会继续在那个组呆下去，只是她调到别的组也于今年顺利诞下她的baby，很是为她高兴和感动，前几个月我和之前的同事还一块去看了她，至今我们还保留着之前交流的微信群，大家还是像老同事老朋友一样联系着，虽然这期间我们五个人发生了很多的变化：

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