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为什么建议你警惕一口价薪资?

智联招聘  · 公众号  · 求职  · 2024-07-10 08:00

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在传统的薪资中,工资多少,奖金多少,哪一笔是加班费,哪一笔是津贴,看工资条就一目了然。

但实行“包薪制”后,各种收入打包发放,每一笔究竟是多少,没人说得清,即使某一笔发放不到位,打工人也不好维权。

“包薪制”为企业提供便利,为劳动者提供稳定性的同时,也使得打工人丢失了一部分权益。

一位网友与互联网公司签订了“包薪制”劳动合同,约定每月收入为税前2万元,工作时间为每周5.5天。实际上,他的工作时长为每周“5天9小时+1天6小时”。

8个月后,他索要加班费未果。他懊恼地说:“工资打包看上去不少,实际上,加班费、餐费补助、交通津贴、高温补贴都包含在工资里面,没办法分得清。”

“包薪制”工资包含加班费,并不意味着加班费已足额支付。在什么情况下,加班支付多少加班费,劳动法有明确规定。即便实行“包薪制”,经计算,如果劳动者的加班费未足额支付,用人单位仍需补足。







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