为什么建议你警惕一口价薪资？

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在传统的薪资中，工资多少，奖金多少，哪一笔是加班费，哪一笔是津贴，看工资条就一目了然。

但实行“包薪制”后，各种收入打包发放，每一笔究竟是多少，没人说得清，即使某一笔发放不到位，打工人也不好维权。

“包薪制”为企业提供便利，为劳动者提供稳定性的同时，也使得打工人丢失了一部分权益。

一位网友与互联网公司签订了“包薪制”劳动合同，约定每月收入为税前2万元，工作时间为每周5.5天。实际上，他的工作时长为每周“5天9小时+1天6小时”。

8个月后，他索要加班费未果。他懊恼地说：“工资打包看上去不少，实际上，加班费、餐费补助、交通津贴、高温补贴都包含在工资里面，没办法分得清。”

“包薪制”工资包含加班费，并不意味着加班费已足额支付。在什么情况下，加班支付多少加班费，劳动法有明确规定。即便实行“包薪制”，经计算，如果劳动者的加班费未足额支付，用人单位仍需补足。

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