职场新人不好用？是你不会用！

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☞ 新人特点一：思维活跃，学习能力强

不管是否接受都应该认同，因为智能学习工具带来的高效率，成长于信息大爆炸时代的他们，除了有机会从小接触各个领域的知识外，也能主动从各方面吸取自己想要的资讯。别小看了这个能力，其实就是主动学习能力。

管理策略： 运用『横山法则』

激励员工自发的学习和工作，最有效并持续不断的控制而不是强制，触发个人内在的自发控制。

职场新人虽然经验少，但是学东西很快，特别是一些专业知识或者技能，在很短的时间内就能掌握，而对于职场老人来说可就没这么快了。

所以，这就需要你适时地加以辅导，在与他们交流的时候，特别要注意“ 兴趣的连通性 ”和“ 思维的引领性 ”，让他们从你的分享中，能够潜移默化地吸取自己职业生涯 “想要”并且“能用” 的东西。这样，职场新人才能够迅速成长，融入团队。

☞ 新人特点二：爱接收新鲜事物，对老方法嗤之以鼻

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