没有特定的兴趣，该如何选择职业？

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A组不论在结果还是积极性方面明显高于B组，并表示下次还想玩；B组中的大多数人都表示，下次再也不想参加这样的活动了。

1、一味强调兴趣，容易忽视“成就动机”

兴趣之所以让你爱不释手，是因为你对兴趣的要求并没有那么多，通常说来，如果一个兴趣能给你带来精神的愉悦和心理的满足，这就是一个不错的兴趣。

可一旦放到职业中考量，兴趣就会突然变得 “不可爱”了。

这缘于我们对职业有着太多的期许和要求 ——你希望一份职业能给你带来不错的收入、体面的职位、舒适的工作环境，这些属于外在动力；而一份职业能否给你带来成就感，则是更为重要的内在动力。

回到 “乐高实验”我们不难发现，A组的人能够看到自己完整的作品，这让他们身心愉悦，同时还能获得一定的报酬，在内外双重动力的驱动下，每个人都动力满满，表现优良。

B组的人则不同，他们费心搭好的积木经常被拆掉，这让他们体会不到一丝半点的成就感，这种破坏大大降低了他们的成就感，所以即便物质报酬和A组一样，B组的人也失去了继续下去的意愿。

从上述分析中我们不难发现，即便在兴趣明确的前提下，如果一份工作无法给你带来足够的成就感，你根本就没有意愿继续前进。

2

从兴趣出发的职业定位

具有严格的前提与条件

从兴趣出发进行职业定位是存在极其严格的条件与前提的：

首先你要有一个明确的兴趣，其次这份兴趣变成职业能给到你满满的成就感，最后它还能引领你过上想要的生活。

这样的理想职业不是没有，只是从概率上说，这种定位方法只适合于少数目标明确之人，而对于大多数迷茫的人来说，这种定位方法几乎是无效的。

从这个角度来说，一个悲凉的事实就是，我们长期所处的成长环境与教育方法对我们的兴趣培养产生了负面影响，导致很多人没有固定兴趣，甚至于根本就没有兴趣。

综上所述，在职业选择中，兴趣无法成为职业选择中的第一决定因素。

二、 如何辨识 “伪兴趣”？

想要辨识兴趣真伪，不妨顺着以下思路深入，即可探知真伪

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