为什么我从来不无偿加班？你也不应该！

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作为一个在美国工作长达 30 年的程序员，我在这期间很多时候每周工作超过 40 小时，加班这在这一行业中并不那么常见。而且我从未领到更多的薪水。

现在再也不这样了，我觉得加班这一想法非常恶心。

我讨论的并不是自己创业，或者在一家创业公司上班，亦或是其他加班可以让你拿到更丰厚薪水的公司。我从 80 年代中期到 90 年代开了两家小型软件公司，我们的确加班很多，但是我们全都共同分享我们所创造的。在第二家公司，我们按照合同上班，所以工作时长越久，我们的薪水就越多。但这并不是本文的重点。

如果我在大型科技公司上班，领取一定的薪水，我所期望的是在一个标准的工作周中做到最好来赚得薪水，也就是通常认为的（至少在美国）每天 8 小时，每周 5 天。如果现在他们让我每周工作 70 小时，或者某领导希望整个团队每周上满 7 天班，我会拒绝的。为什么呢？

当我们同意为钱工作，假设我们工作的主要原因是为了交换那些我们需要支付账单、买东西等等的东西。老板期望他们付了钱就可以获得价值。问题是，尤其在美国和亚洲，老板和员工对于价值的概念通常有很大差异。很多公司都希望薪水是固定的，而需要完成来给他们获取价值的工作却是多种多样的。老板假设可以通过期望、设想、或者要求更多要做的工作来从员工那里获取更多价值。这样他们可以简单地增加每一份薪水的工时，从而根本性地降低人工成本。

这对员工意味着什么呢？如果你对这个没意见，本质上就表示你同意为更少的薪水工作。 你甚至可以把它看成免费劳动。作为一个员工你从这些免费劳动中获得了什么好处呢？在大多数大型老板那里，你毛都得不到。可能如果你是管理人员你会晋升，但作为程序员而非管理人员，几乎不可能被提拔。如果你一连几个月每周坐在那里写 80 个小时的代码，跟你每周努力工作 40 小时获得的报酬基本上一样。

在一些行业中，比如 AAA 游戏工作室，发布大型游戏的紧要关头将是地狱般的经历。后来你很多次听说，没日没夜工作的人最终只会在发布日后很快被解雇。当然，你现在可以休息了，但你付出了什么又获得了什么呢？

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