互联网大佬为了挖人都干了什么奇（缺）葩（德）事？

乐视：谈钱，一点也不伤感情

乐视扩张的背后，是贾跃亭对人才的极度渴求，不计成本地用高薪和股权来挖人，成为名副其实的“挖脚王”。

贾跃亭虽然没有人事经验，但他慷慨、舍得给股权，而且深谙人性，这让他挖人总是屡屡得手。

一位匿名的乐视员工透露，乐视新投入的项目中，贾跃亭拿小头，项目的具体负责人拿大头，但经营风险由贾跃亭来承担，包括拿自己的资产进行抵押等等。

无风险，一旦成功，回报丰厚，这是众多人才纷纷加盟乐视的重要原因 之一。

为理顺各个业务板块的利益机制，贾跃亭还制订了管理层双重持股的架构，高管持有自身业务板块股权，如果其他板块业务高速成长，也可以从中分享到增长的红利。

优步：你可以来上班了，因为你手贱！

Uber在招聘程序员时，想出了“黑客挑战”这一招，充分利用自家的Uber路线图，吸引好奇心重，业务熟练的码农上钩。

定位在硅谷等地的Uber用户查看路线图时，屏幕下方会跳出一个命令窗口，不懂编程的人会忽略，但却能吸引码农的注意。

一旦码农手贱点进去，“黑客挑战”（Hacker Challenge）便赫然出现在眼前。紧接着，一行“挑衅意味”的文字出现在了屏幕上： “程序员，我们来玩个游戏吧？”

游戏内容是二分法找bug等，码农搞定游戏后，窗口会弹出：

“亲爱的程序员，我们Uber正需要你这样的人才，有没有兴趣了解更多关于在Uber工作的信息呢？”

其实这游戏面试并不简单，敢于钻研的码农才敢接招，这些手贱的有缘人享受挑战，对工作有热情，并且技术能力过硬。Uber用短短的一次出租车的时间，就轻而易举找到自己的千里马。