中国音乐学院2025年第一批公开招聘公告

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（八）除上述（五）至（七）条以外的优秀人才须有北京市常住户口（上学期间的学校集体户口不属于北京市常住户口），且人事档案关系在北京。北京生源应届毕业生应能按时毕业并取得相应学历学位。

（九）报名人员应符合公开招聘回避制度的有关规定。

（十）以下人员不得参加本次应聘：

1.受过行政或刑事处罚、党纪政纪处分的人员；

2.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

3.在各级招聘招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

4.正在接受纪律审查的人员；

5.涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

6.具有其他不良行为记录的人员。

二、招聘岗位及要求

需求岗位、学历层次、所学专业、招聘人数等相关信息请参见“附件1”。

三、招聘程序

招聘程序分为个人申报、资格审查、考核、考察、体检、学校审核和公示等环节，择优选拔适合我校岗位的工作人员。

（一）个人申报

应聘者登录中国音乐学院招聘系统，按要求注册填报，选择岗位，提交应聘申请（系统填报信息务必完整且真实有效）。若申请人填写的信息不真实、不完整或存在错误，导致无法通过资格认定的，其申请将被视为不符合资格条件。

（二）资格审查

人事处会同招聘部门对应聘人员进行资格审查，确定参加考核的人选。各招聘部门可根据招聘岗位需要，要求应聘人员提交相应材料。

（三）考核

考核分为：综合知识测试（笔试）、心理素质测评、专业考核、综合素质考核（面试）。

1.综合知识测试（笔试）

资格审查通过的辅导员岗位考生须参加综合知识测试（笔试）。综合知识测试（笔试）合格者，按照岗位数量和考生数量1:20的比例，成绩由高到低确定进入下一环节人选，成绩合格考生未达到相应比例的，按实际入围人员进行。综合知识测试（笔试）成绩将作为后续考核的参考依据，不计入考核总成绩。综合知识测试（笔试）成绩未达到合格线者，不能参加后续考核。

教师岗位资格审查通过者，进入下一环节考核。

2.心理素质测评

所有通过资格审核的教师岗位考生和通过综合知识测试（笔试）且入围下一环节的辅导员岗位考生均须参加心理素质测评，否则不能参加后续环节。该环节主要考察考生心理素质，结果不对外公布且不计入成绩。心理测试环节发现问题的，需进一步考察，根据情节确定能否参加专业考核。

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