逃出裁员寒冬大追杀：杭州程序员奋斗2年可买房，AI领域人才供不应求

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可以很肯定的说，寒冬下，并非所有地方都是寒冷的。

那些裁员的大公司

并没有停止招聘

首先，一批在2017年就处于头部区域的企业，大部分还是保持了良好的人才需求格局。报告数据显示——2017年招聘需求前50的公司，在2018年的招聘需求同样均有所增加。

其中，增幅最大的分别为作业帮、字节跳动、一起科技、人人贷、拼多多，这些都是目前发展最快、最炙手可热的企业。 这些D轮以上企业为人才所付出的薪酬超过了1.5万元 / 人月。

TO C经历寒冬，To B等来了春天

与To C赛道的较早爆发相比，To B公司走得要慢一些，但这次却扛住了寒冬，等来了春天。

从整体来看，这次人员优化对To C的行业影响较大， 而To B业务，相较过往To B客户的招聘需求量加大。

另外，本次人员优化主要突出于互金、O2O等行业，这对To C的企业受冲击较大，而To B受冲击较小，但在本次寒冬，To B企业却尤为坚强，并承担了增长重任。

目前，ToC行业人才面临洗牌，很多大厂的优秀To C人才纷纷出来找工作，并对薪酬的预期低于过往。因此，现在可以用性价比更高的方式储备人才，而To B人才因为行业的快速发展受到了争抢。目前市场上To B型人才会比以前好找工作。

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