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2024年末盘点:为什么我们社会的戾气越来越重?

社会学理论大缸  · 公众号  · 科研  · 2024-12-27 20:49

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2024年,我们深陷“地位不安全感”

近年来,经济形势的变化让考研人数居高不下、考公热度空前攀升,甚至连互联网大厂都没那么香了。为什么?因为大家都在求稳。但这种“求稳”的背后,其实是对个人地位的深切不安。


社会学中有一个经典的理论—— 教育与地位获得模型 ,它试图通过测量受教育年限或家庭背景,来预估一个人的社会地位。 这一模型建立在社会阶层流动的可预期性上:在社会稳定的情况下, 受教育越多,地位越容易通过努力获得。 然而, 如今我们都希望“上岸”, 正因为当前的市场环境让人们对未来的阶层流动失去了信心。今天你可能是互联网大厂的部门经理,明天就可能打包走人,甚至连赔偿都拿不到。


这种地位不安全感并非抽象的宏观现象,而是渗透进每个人的日常生活中,影响着具体的情感与行为。 想象一下:一个曾经年薪百万的经理被裁员后,该如何面对家人和孩子的询问?在朋友聚会中,他又如何应对随时可能暴露的“失败者”身份?再比如,“双一流”大学的毕业生,怀揣着父母多年的期望走出校门,却面临找不到工作的困境,甚至需要向父母再次伸手要钱以备考研考公。这些情景,不仅让人感到无助,也容易将个体推向深渊。如果你关注今年的新闻事件,就能发现 有一些 剧正在发生。


*图源: Google


哈佛大学社会学教授M. Lamont 曾提出 “地位边界工作” 的概念,指出人们在日常互动中——无论是谈话内容还是用餐选择——都会通过细节来维护自己的地位认同,比如中产阶级或“双一流毕业生”的身份。当这种“地位边界”受到威胁,个体会感到失落、焦虑,甚至将这种情绪转化为敌意。试想,当你和室友一同参加招聘会,而岗位竞争异常激烈时,你可能会下意识地将室友视为潜在的对手,这种竞争感无形中加剧了人与人之间的戾气。




2024年,我们深陷“相对剥夺感”


我们生活中总会划分“我们”、“他们”这些群体。想想我们今年的那些极端事件, 似乎 也延续了这种思维模式。即使手持利刃的人再极端,他们的攻击目标往往是“他们”而非“我们”。 这种对“外群体”的敌意,实际上源于深刻的“相对剥夺感”。


当社会戾气越来越加重,我们就会开始寻找怨恨的对象:“是谁抢走了我的蛋糕?为什么我的这份这么小?” 这背后,是对 分配公平 参照群体 意识的问题。








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