惊人的“黄金圈法则”：你什么思维，什么命

洞见 · 公众号 · 美文 · 2025-06-08 20:20

主要观点总结

文章介绍了“黄金圈法则”，阐述为何普通人思维陷入问题解决的困境而高手却可轻松应对。通过不同案例，如心理学专家Jordan Peterson提出的“伪勤奋”概念、巴菲特的投资思维以及乔布斯发明苹果手机的过程等，强调思考的重要性，提倡遇事多问为什么，避免盲目努力，以思考力洞察人生全局。

普通人解决问题时按照What（做什么）—How（怎么做）—Why（为什么做）的顺序，而高手则采用Why（为什么做）—How（怎么做）—What（做什么）的方式。高手思维能直击问题本质，快速解决问题。

生活中的“伪勤奋”现象普遍存在，很多人只关注完成任务而未深入思考工作的长期价值。真正的思考者能在战略上超越他人，实现人生的跃迁。

巴菲特和乔布斯等成功人士的思维方式和普通人不同，他们通过深度思考判断事物的潜力。这证明了深度思考在投资和工作中的重要作用。

思考深度决定人生高度，懂得思考的人能够洞察全局，领先他人。真正的问题解决者不仅追求表面的成功，而是探究事物的本质。

你有没有想过：

为什么有些人总能抓住机遇，而大多数人却碌碌无为？

为什么同样的起点，有人一飞冲天，有人却停滞不前？

这个答案，其实就藏在管理学家西蒙·斯涅克提出的“黄金圈法则”里。

一般人遇到问题时，运用黄金圈的顺序是从外向内：What（做什么）—How（怎么做）-—Why（为什么做）。

而高手却是由内向外破局：Why（为什么做）—How（怎么做）—What（做什么）。

因为这种思维的差异，后者在遇到问题时，往往能直击本质，快速轻松解决问题。

而前者却只能在问题中徘徊，很难实现真正的成长。

这也告诉我们一个道理：无论做任何事情，动机比手段重要，方向比努力重要。

否则你就会陷入越努力越焦虑的怪圈，永远无法实现人生的破局。

著名心理学专家Jordan Peterson教授，就曾提过一个“伪勤奋”的概念：

生活中的有些人，做事永远只顾闷头拉车，不懂如何使用正确的方法，也不去追问自己为什么做。

这样的人，很容易陷入“无效勤奋”的循环。

虽然每天看似做了很多事，但实则一点进步也没有。

前段时间，有个朋友深夜来找我诉苦。

他说，最近公司一直有裁员的风声，他以为自己任劳任怨，肯定不会出现在裁员名单上。

结局却狠狠打脸，他无法接受，几近崩溃。

和他细聊我才发现，他被裁掉几乎是意料之中的事。

因为在工作的数十年里，他每天几乎都是领导布置什么，他就完成什么任务。

我问他：你有想过你为什么要做这些吗？这么多年你从这些工作中得到了什么成长吗？

他无言以对。

朋友的故事，让我想起了卡尼曼说的一句话：

重复且长时间的无尽忙碌，只要条件具备，大部分人都可以做到。难的是思考。没有深入的思考，勤奋就没有意义。

细想一下：如果你只是熬夜加班，却不思考这份工作的长期价值；

只是跟风考证，却说不清这张纸能带来什么改变；

只是机械阅读，合上书却连核心观点都复述不出。