跳槽，不是你工资翻倍的唯一途径

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小晨的公司是个典型的“小公司，大平台”，类似于工作室，也就是说她们公司最大的竞争力不是产品，而是老板。很多人劝她换个平台，找一家名声响亮的公司做跳台，镀镀金，这样对于她会比较好。可是小晨很固执，在公司一待就是两年，两年后，在所有人都没有预想到的时间，小晨离职了，是老板亲自给介绍的工作，待遇和平台都很好。这时，原本劝她离职的那些人都反过来说她运气真好，真羡慕，可是，他们没有想到，小晨的运气是如何换来的。我简单定义了一下小晨的工作“情商”。

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企图心明显。 企图心不是贬义，在工作中有企图心尤其值得赞赏。BAT习惯上叫这种企图心为“狼性”，（除了书卷气息浓厚的腾讯）。小晨的企图心不只停留在心里，她的行为也时刻彰显这样的企图心，她想往上爬。但这样散发出来的企图心，并没有让公司的人远离小晨。因为她是个务实的姑娘，原本刚到公司的小晨是个菜鸟小白，大家都很担心她什么也不懂，会经常问问题。不过，这点预想倒也不假，小晨不懂就要问，可每次问之前她都自己找渠道去了解一点，久而久之，大家就会发现，回答小晨的问题也是很好的体验，因为她懂得举一反三，还经常给对方一个新的思考点。殊不知小晨每问出一个问题做了多少的准备。不止如此，私底下，在工作很忙的时间里，小晨还能坚持以两周结束一本专业工具书的速度保持自己的阅读习惯。原本我的文案水平是很难进入小晨法眼的，但是她说，我可以跟她一起进步，其实，我们不过就是因为发文见了一面而已，可对于每个工作中遇到的人，小晨都没有选择性忽视。

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