真正的麻烦不是房价，而是35岁以后你还能干嘛？

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在华为那种狼窝里能熬到34岁的人尚且如此，我们这些还没修炼成狼就已人到中年的人该怎么办？

不管是公务员事业单位招考还是私企招聘，多数都会注明 “35岁以下” ，一些中小企业甚至要求30岁以下。那么35岁以上的体制外人都去哪了？

我几年前开始就经常思考这个问题，当然也没想出个结果。或许会有不知天高地厚的年轻人说： 如果你工作了十几年还没有掌握一些让自己不可替代的能力，被淘汰就是活该。 这话听起来正确得像真理一样，我只希望说这话的人自己到了35岁的时候真的能够成为无法被年轻人代替的人。

这世界上哪有那么多的不可代替？有肯定是有的，但绝大多数人所从事的工作真不需要十年的经验积累。如果你做的事情年轻人能做到80%甚至只是60%，而他要的薪水只有你的一半不到，你觉得老板会怎么选择？

人到中年，身体机能开始退化了，你怎么跟那些二十来岁的毛头小伙子拼加班拼熬夜？就算你身体是铁打的，你要不要照顾家庭？要不要陪伴孩子？大家同在一个公司，人家加班你不加班，老板看了会怎么想？换了你是老板你会怎么想？你会仅仅因为同情或旧情而允许一个工作量比别人少拿钱还比别人多的人存在吗？

其实代入NBA的情况就明白了，奥尼尔、邓肯、加内特、司机、科比等超巨能打到40岁左右自己不想打了才退休，而绝大多数普通球员不到35岁就打不上球了。三十二三岁以后即使还能拿到合同的一般都是低薪老将合同，像科比司机那样职业末年还能拿高薪的，那是人家之前为球队贡献了太多，这样的人在整个联盟能有几个？

下面再看看我身边的例子：

30多岁就当总经理，却感叹没事业

我老婆刚毕业的时候，去了一家十几个人的润滑油销售公司做文员。

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