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中巴认为招行是有护城河的,护城河主要就是其客户的转换成本
,当你使用该银行的服务越多,转换成本越高,一来是更换银行相对比较麻烦,二来当你形成习惯后,比较难改变。
那招行的护城河够不够宽呢?首先零售业务本身的门槛并不高,大家都想来分一杯羹,所以竞争是比较激烈的;再来看看竞争对手都有谁,四大行的零售都是比较强的,毕竟网点多,体量大,当然四大行的运营效率和服务和招行还是有差距的,不过这个差距近年有缩小的态势,比如招行是最先推出银行卡的,后来大家都开始推银行卡,招行的手机银行开始也是遥遥领先的,现在其他行的体验也不差了,在服务上也改善很多。
另外,招行还要面临强大的对手,阿里的网商银行和腾讯的微众银行等有互联网基因的银行,论用户体验,产品服务,网络效应等,这些互联网公司是最拿手的,虽然他们金融专业能力不足,但用户体验这块,传统银行根本不是对手,而零售业务又不需要太强的金融专业能力,所以零售是他们进军银行业最容易攻下的目标。
中巴认为招行目前在零售的优势,从长期来看,很难保持,其护城河并不够宽,不是因为招行不够优秀,而是因为竞争对手太强大了,不是同一维度的竞争,是从更高维度的打击。
2、兴业的护城河
从前面的分析得出,兴业表现出的各种优势,归结到一点就是专业能力,这个一是团队的创新意识,二是多年的积累,相对来说门槛较高,一般人可能还真做不了兴业的业务。
中巴认为兴业有护城河,护城河就是兴业的团队多年形成和传承的企业文化
,自带创新基因、市场敏感性、金融专业性,知道哪里去找风险低收益高的资产,知道市场和政策的动向,主动适应变化。这种文化一旦形成,别人是很难模仿的。
那兴业的护城河够不够宽呢?兴业有绝对优势的同业业务,专业门槛是比较高的,别家银行不一定能做,而那些互联网基因的银行,在金融专业能力上并没有优势,这一块业务很难威胁到兴业。不过兴业也存在不确定性,文化的传承不是一成不变的,管理团队的影响会比较大。
中巴认为从长期的角度来看,兴业的护城河更宽一些,因为兴业有优势的业务,其他竞争者不一定有能力做,竞争相对没有零售那么激烈,只要兴业的企业文化和管理团队不出大问题,前景是很更观的。
简单一句话总结下本系列的核心观点:招行和兴业都非常优秀,但从长期来看,中巴更看好兴业。
以上只是中巴对招行和兴业的看法,是中巴花了大量时间和精力研究之后得出的成果,供大家参考,谢谢。
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