美国就业身份验证：I-9和E-Verify完整手册

上面这张截图是移民局在官网给出的 雇主部分的填写示例 。在雇主自主检查员工身份和工作许可栏中， 雇员需向雇主出示👇🏻截图里列出的“可接受文件列表”中的文件。

员工可以自由选择可提供的文件：

• 要么提供列表A中的一个文件 ：比如美国护照、绿卡、工卡、或者外国护照+工作签证组合等；

• 要么 提供列表B中的一个文件+列表C中的一个文件组合 ，比如列表B中的驾照+工卡组合。
  

⚠️需要注意的是：如果雇主或员工在填写I-9表格时撒谎、或提供虚假文件，可能会遭遇罚款，甚至受到联邦刑事指控，也会影响雇主未来聘用外国劳工的权利。另外，即使是离职的员工，在一定期间内，雇主也需要保留离职员工的I-9表格。

大概率很多人都需要的E-Verify

原本美国政府只对有STEM OPT外籍员工的美国雇主强制要求参与E-Verify验证，但现在越来越多的美国雇主也都加入到E-Verify验证中来。

另外 美国不同州也出现了强制要求雇主参与E-Verify项目的法律 ，比如佛罗里达州已经签署的新移民法SB1718就规定，雇员人数在25及以上的企业必须参与E-Verify验证项目。

E-Verify项目由美国社会保障局SSA和美国国土安全部DHS共同管理， I-9相当于是E-Verify的基础，DHS和SSA的信息记录进行比照，几秒钟之内就可以确认外籍员工的合法工作身份。

简单总结 E-Verify的验证过程很简单，只需几步而已：

• 雇主登录E-Verify官网，www.e-verify.gov，从雇主入口进入登录

• 输入雇员I-9表格上的一些信息

• 系统会自动比对关于这位雇员在SSA和DHS系统重的数据是否匹配；

• 确认信息没有问题后一份E-Verify验证就做完了

E-Verify后给出的结果会包括：

• 就业授权，Employment Authorized：雇员的信息与DHS、SSA的可用记录相匹配；

• 需要更多时间进行验证，E-Verify Needs More Time：该验证申请已提交给DHS进行进一步验证；

• 信息不符合记录，Tentative Nonconfirmation/Mismatch：信息与DHS、SSA的可用记录不匹配，需要采取其他措施；