初创公司的七大法律风险，你意识到了吗？

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• 公司应尽早开始为所有员工依法足额 缴纳社会保险和公积金。

知识产权、保护和合规

我们很多创业者都是基于某个核心的技术优势来创业，所以保护好自己的核心优势非常重要。

• 对于很多初创公司而言，独有的技术可能是最宝贵的财富之一，确定好运营公司后，应 尽早将有关知识产权注册在公司名下。

• 在注册公司之前，也可以 暂时先注册在创始人名下， 如果是注册在多人名下，要处理好利益关系。

• 注意不要去侵犯别人，如果需要使用他人的知识产权，应提前取得正规的授权和许可。

财税

大一点的公司都会请一个财务，但是早期创业时候，大家账有点乱，个人的花费和公司的账分不清楚，这很不好的。

这一块我们建议，如果没有办法请专门的会计，你也一定认识会计师，让会计师帮你把账记得稍微清楚一点。

最关键的一点，不管你有多大权利，公司有几个人，我们自己一定要记住，公司是公司，个人是个人，个人消费一定和公司花费是分开的，

• 公司应聘请财务人员，依法妥当完善其 财务报表。

• 公司应依法足额为全体员工代扣代缴 个人所得税 ，这是很多投资人关注的重点。

• 公司应依法足额缴纳 企业所得税，增值税和营业税 等。

• 创始人 将业务收入转入其他公司，或个人账户，或进行关联交易避税等行为，可能给公司带来税务风险，并被投资人质疑。

ESOP（员工期权激励计划）

之前在网上传得沸沸扬扬的丁香园的例子，就是典型的劳动纠纷，但是主要是期权了，再次说明期权的重要性。

创业的时候千头百绪，又要招员工，又要找律师，找律师还得花钱，早期可以给员工打一个条，就说我们准备弄期权，或者是给你一个激励，让员工有一个安慰。

将来该怎么正规操作的时候，要把这个条转化为你的正儿八经的操作的文件。

• ESOP的 发放形式 与最终公司采取的融资架构有关，法律规定，境内非上市公司不能设置期权激励。

• 公司或创始人在吸引人才加入公司之前，或在员工工作过程中，在正规的ESOP设立之前， 有可能以口头或签署简单协议的方式 向员工承诺一定比例的期权或股份。

• 在作出上述承诺时， 应充分考虑未来公司融资后的股本结构， 设定合适的给员工的期权或股权比例；

• 上述口头承诺或不正规的ESOP协议在 正规的ESOP 设立后一般会被终止，然后将其内容兑现到正规的ESOP中去。

政府审批和牌照资质

政府的审批和牌照资质，这也是早期的一个风险点。

这个风险会导致公司的生存问题， 比如说你在做直播，如果没有相应的牌照，可能是违法的。

另外在中国这么一个审批经济的国家，你拿的牌照越多，就越值钱。 如果早期没有想那么多，稀里糊涂的就拿了第三方支付牌照，现在什么都不干，公司是空的，也能卖几个亿，因为不批了。不批了，你这个公司就值钱了。金融类的牌照不用说了，只要能拿一个，那都是值钱的。

当然不只是一个营业执照的问题。在早期，你觉得相关的资质和牌照能拿的都去拿一个，这个绝对是有好处的。

基本的好处是能够保证你的正常发展，保证你的运营，而且更高端的好处是有可能让你估值极大的增加。

• 根据公司架构安排，创始人在设立每家境内外公司时，应依法获得审批和登记。为合法和快捷的完成上述事项， 应尽量选择口碑好，业务好的代理， 并保持和第三方中介机构的良好沟通。

• 公司设立后，根据未来的业务要求，公司应尽早开始 申请各类牌照和资质， 并及时按要求年检。

• 公司营业执照上的经营范围也应包含其所从事的业务领域，为获取某些牌照， 特定的公司要符合某些资质要求 （比如申请ICP证的内资公司需要有相关的域名、商标等资产）；

• 如果公司已取得某类牌照和资质，应尽量用取得牌照和资质的公司运营有关业务，签署有关业务合同。（比如内资公司有增值电信的经营范围，就应由内资公司从事有关增值电信业务，而不是用WFOE去签署有关业务合同)

公司架构

公司的架构如果早期想得比较清楚，搭建得好，能够让公司在税务优惠上面，未来发展上面，能够省很多的时间和钱。

一般来说，在税务筹划上来说，公司的海外架构里面省税的空间会更高一些，国内的架构里面更低一些。

但是国内架构也有一些税收优惠的空间。举一个简单的例子，由于中国公司法的限制，国内非上市公司是不太好直接给员工期权激励的。

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