“你不是在谈恋爱，请收起你的玻璃心！”

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说实话，作为一个旁观者，在我看来，小A跟小B的能力相当，执行力也都没有什么大问题，但是三年过去了，小A依然是业务员，小B已经是副经理了。

并不是说工作只需要靠嘴巴就能做好，但是 在同等能力的情况下，会说话的人，往往让领导感觉他的情商更高， 他所得到的关注和赏识也会越多，竞争力自然而然就会更强一些。

所以，还没有学会如何表达自己的职场新人宝宝们，凡说话之前，最好是三思。

“不会的问题不要问领导，要问同事，问度娘”

职场中，我们总在说执行力。 执行力到底是什么？

小白点说，执行力就是靠着你自己的力量去完成一项工作的能力，包括完成过程中的思考能力及解决能力。

“领导，你交代我的事情我做了，但是我不知道这个怎么弄，那个怎么做。”

“亲，你可以帮我做一下这个表么？这个公式我不怎么熟悉！”

必须有点残忍地说，这样频繁提问会让你领导和同事觉得你很烦，更重要的是，在大家的眼里，你是一个没有执行力的人。

自主学习是执行力强的一种表现，也是一种良好的职业习惯。没有人有义务在繁重的工作之余还兼顾辅导你。

所以，能问度娘的问题，建议就 不要频繁给领导和同事添麻烦 了。

“同事之间的关系就是隔岸观火，

看起来热，实际上远”

很多人都有一种感觉，就是同事之间的关系最是难处，你跟对方疏远，办起事情来很难；跟对方很近的话，又会把控不好自己的言论行为。

其实，要处好职场之中的同事关系，你必须要做到隔岸观火，看起来很热，实际上远。

你需要主动融入同事 ，比如：一起吃个午饭，一起喝个下午茶。你要知道，有时候吃饭不仅仅是吃饭，很多人在进入职场了之后只有在放松的时候才会打开心扉，吃饭是你迅速与同事打成一片的机会。

当你不是很清楚什么话该说，什么话不该说的时候，就开一些无伤大雅的玩笑。

倾听的时候，也可以选择在合适的时间提问互动，比如对方业余生活、兴趣爱好什么的。每个人对自己喜欢的东西都会有一定的表达欲，共同的爱好可以迅速拉近同事之间的关系。

如果你们刚好可以组个队开黑，那关系可能就更融洽了。

当然，不要以为打成一片就是叫你跟同事推心置腹，没有设防。

同事之间是一种微妙的契约关系。你们是因为获得利益而认识的，这样的关系维护是为了你的人脉和资源，而非交朋友。

所以， 不要在同事面前吐槽任何跟公司有关的人、制度或者事情； 不要跟同事提及自己的隐私； 不要破坏同事之间应有的界限感。

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