董明珠“海归间谍论” ，有赞成有反对

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也有支持声音，称企业有自主权

尽管批评声占主流，仍有部分观点支持董明珠的 “风险防控” 逻辑，认为格力作为技术密集型企业，核心技术与商业机密的安全至关重要。在国际竞争加剧的背景下，董明珠的谨慎态度可被视为对潜在风险的防御。

飞象网创始人项立刚认为，企业有权根据自身需求制定用人标准，格力作为制造业企业，核心岗位更依赖本土培养的实操型人才，“海归的高预期与企业需求不匹配，不用海归是务实选择”。

部分网友表示，“企业没能力鉴别间谍，防微杜渐有何错？”他们从 “商业间谍防范” 角度表示理解，提及 2023 年某海归工程师泄露格力技术参数导致 2 亿元订单损失的案例，认为董明珠的谨慎源于现实教训，“特殊时期需用特殊手段”。

然而，这种观点被主流舆论驳斥为 “以个案否定整体，忽视了绝大多数海归的爱国情怀”。

深层矛盾：企业人才观与国家战略的错位

董明珠的言论之所以引发震动，本质上暴露了企业微观策略与国家宏观战略的冲突。2024 年 12 月，中央十部门联合印发《关于进一步做好留学人才回国服务工作的意见》，明确提出“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”的方针，将留学人才定义为 “推进中国式现代化的重要力量”，要求各地搭建海归创新创业平台。格力作为行业龙头，其人才政策与国家 “聚天下英才而用之” 的导向形成鲜明对比。

历史视角更凸显争议的荒诞性：钱学森、邓稼先等 “两弹一星” 元勋均为海归，改革开放后李彦宏、张汝京等海归人才更是在科技、制造业领域缔造传奇。正如《新民晚报》所言，“将海归与间谍划等号，是对中国百年留学史的背叛，也是对无数归国奉献者的冒犯”。

事件背后，折射出格力在人才战略上的深层焦虑。近年来，格力在新能源、芯片等新领域的拓展屡屡受挫，2024 年研发投入占比仅 3.2%，低于美的的 4.5% 和海尔的 5.1%。董明珠寄希望于 “本土培养” 实现技术自主，却因 “间谍论” 陷入封闭化争议。

值得注意的是，这并非董明珠首次因言论引发争议。从 “996 是福报” 式的管理哲学，到 “跳槽者永不录用” 的极端制度，其强硬风格虽塑造了 “铁娘子” 形象，却也让格力多次陷入 “人才歧视” 舆论漩涡。此次 “海归间谍论”，被视为其 “争议人设” 的又一次延伸。

结语：开放包容才是企业长治久安之道

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