正文
赵广汉雕塑
后来到了东汉汉和帝时期，又觉得所有地方都用统一标准有点不太公平，有些郡国人多，有些郡国人少，十万选一跟五万选一的公平度自然是不一样的，所以又规定：二十万以上人口的郡国，每年举荐孝廉各一人；十万到二十万人口的郡国，每三年举荐孝廉一人；边疆地区虽然人口不如腹部地区，但也可以根据情况适当放宽人口限制。
至于察举制度的特科，又分为两类，一种是常见特科，一种是一般特科。在整个西汉时期的常见特科主要是举秀才和举贤良。
先说举秀才，秀才原意就是优秀人才，元封五年才开始举秀才，举秀才就是单纯看才能了，不管你人品德行怎么样，只要你有才华有能力，就可以。汉武帝开始增设秀才科，主要还是因为当时人才凋零，像卫青、公孙弘、霍去病等一干名臣良将都不在了，汉武帝急需一批新的优秀人才来协助自己治理国家，所以当时除了开设秀才科外，还设置了十三州的刺史，关于刺史，我们以后再讲。秀才科的命运比贤良科要好，因为到了东汉时期秀才科一跃成为常科，只不过改了个名，因为避光武帝刘秀的讳，秀才改称为“茂才”。不过即便到了东汉时期，举茂才也是州举，而举孝廉一直是郡举，所以论人数的话，通过举茂才入仕的远远不及孝廉。
然后就是举贤良，最前面就说了，汉武帝登基之前只有刘邦和刘恒俩人一共诏令三次，推举“贤良方正之士”，虽说明面上的诏令只有三次，但是明君对于人才的渴望不亚于吃货在街上觅食的热情，所以通过举贤良这条路入仕的人不在少数，尤其是汉武帝之前，真的太多太多了，比如之前说文帝时期的元老派和新兴派，其中大多新兴派都是举贤良举上来的，比如说贾谊啊、晁错啊……
汉代画像石
像举秀才、举贤良这种特科，看似是条入仕的捷径，其实也很难，你被举荐上来也不一定能得到皇帝的欣赏，能得到皇帝的欣赏也不一定立马能被任用，典型如东方朔，刚开始那会也是过的像个刚毕业的北漂青年，真叫一个惨。
而且像特科这种入仕途经，也是要过关斩将连闯几关才能见到大哥的。就拿举贤良这条路来说吧。首先，你要有天时，在自己学成且出名之后，能遇到皇帝开设特科，皇帝“命称制”，“令称诏”，所以第一关被称为“制选”。随后有关部门和各地官员再根据皇帝的要求开始筛选人才，被称为“察选”，就算是海选了，这一关你得有人和，让大家都想推荐你。最后海选出来的人在经过皇帝的亲自问策，一般是政治方面的问题，如果你回答的比较符合皇帝心意，或者能让皇帝眼前一亮，那么恭喜你，明天可以来公司报道了。不过刚开始也是有实习期的，皇帝会先给你个小官，看你做的怎么样，如果皇帝觉得你好厉害啊，那么皇帝就会给你个不错的职位，以后也是前途无量；如果通过实习期的考察让皇帝觉得，你这人做的没有说的好听，那么你的前途就一片灰暗了。虽然时代一直在变，但有些规则是不变的，比如能干的人永远比会说的人有用，能做事又会说的人最厉害，要是光会说不能做事，就只能像我一样写写文章了。当然，最后这一关你如果有占据地利，也是可以加点分的，比如说皇帝问你哪人？你说你沛县的。嚯，厉害了，你跟朕老家一个地方的！老乡老乡，多少还是会给你加点分的。
最开始出台的制度和政策不会是完美的，更确切的说，这个世界上就没有完美的制度和政策。一切的制度和政策都要随着时代的发展不停地改革，才能使国家继续运行下去。当然，改革这东西就像药，大病需要猛药，小病喝包板蓝根。有时候改革是良药，能救国家于危难；有时候改革是毒药，加快了国家的灭亡；还有一种常见的是，在之前的政策下衍生了一群习惯了体制的人，像是毒瘤一般阻挠了国家的变革，最后导致国家灭亡。虽然察举制度并非汉武帝首创，但汉武帝确立了察举制度为朝廷选官的主要方法，尤其是“举孝廉”在后来更是被人当做入仕最正规的路子。在科举制度出现之前，没有人能想出更好的选官制度，所以自汉武帝之后的七百年间，察举制度一直是朝廷选官的主要途径之一。
