1、薪资结构及薪资数额：
①、薪资结构：入职教师收入由六部分组成，即：基础保障＋课时（岗位）津贴＋绩效奖励＋福利支持＋培训支持＋期权激励
②、月收入水平：应往届优秀毕业生每月4000—8000元
具备3年以上全日制教育教学经验教师每月6000—10000元（特别优秀教师工资可面议）
优秀骨干教师、学科带头人年薪10—15万元（特别优秀教师工资可面议）
以诺国际学校教师收入高于本地区同类学校教师收入水平。
2、薪资结构说明：
①、基础保障：（每月2000—4000元）
教师入职即签订正式劳动合同，提供五险一金，每月享受不低于北京市月最低工资标准基础工资，并按入职年限逐步递增。
②、课时（岗位）津贴：（每月2000元—4000元）
教师课时（岗位）津贴由四部分组成，即：课时津贴＋班主任（含生活导师）津贴＋年级（教研）组长津贴＋部门负责人津贴。
③、绩效奖励：（每学期最高20000元）
教师绩效奖励由四部分组成，即：优秀成绩奖＋优秀成果奖＋岗位考核奖＋校长特别奖。
④、福利待遇：教师享受工作日三餐两点，教职工集体宿舍（或租房补贴），子女入学减免学费，节假日福利慰问等学校福利支持。
⑤、培训支持：教师专业发展享受学校每学期国家级专家、名师专业培训，教师个人进修按入职年限确定比例由学校提供资金支持。
⑥、期权激励：优秀骨干教师享受圣以诺科技教育有限公司提供的期权。
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