凭这4条法则，民企30年仍根深叶茂

正文

请到「今天看啥」查看全文

1.诚实不可独存。 诚实、勤奋很重要，但老实说，诚实的品格很难单独存在，且独存的意义也不大。只有在“诚实做人，精明做事，勤奋工作，追求美好”体系里，其价值才能真正得以体现。

2.要能做小事。 年轻员工脑子里必须有两个概念：一，做小事不是你愿不愿的问题，而是成才过程中不可逾越的阶段；二，要在做小事并做好小事过程中逐步培养做大事的能力。

3.要用对人。 多年实践证明，知人善用、大胆放权、强化监督三者之间紧密相关，互为一体，缺一不可。

4.外行心态、正向循环。 伊藤洋华堂的三枝富博先生说，正积累有三种方式：坚持、改进和变革。每个大事故背后都有29个投诉，29个投诉背后又有300个隐患。每个问题背后都有很多原因，认真解决好每个潜在问题，才能避免大事故发生。同理，在每个突出成就背后，也需几十甚至几百个坚持、改进和变革。

请到「今天看啥」查看全文