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项飙给盈欣的回信。讲述者供图
八月的一个周末，项飙出现在盈欣的屏幕里，背景是家里的阳台，开着几朵天竺葵。他刚起床，只有早饭时间有空，一边吞面包一边说，“就以你为主线吧，你提出一些问题，我们聊一下”。
盈欣没有提前准备话题，两个小时的对谈，围绕学者好奇的——互联网大厂内部人与人的关系怎么被形塑开始，向各处发散。
作为大厂实习生，盈欣自认是最拼的那个。当时正好有员工离职，空出一个岗位，她被承诺了转正offer，干的是正职的活儿，还自学AI的底层逻辑。作为一个学市场营销的文科生，一点点去抠数学、计算机的知识，和她对接的上下游，都说她“厉害”。
每天下班时，办公室已经空无一人，有时候甚至通宵。实习了10个月，offer突然以一个“很荒诞的理由”被取消了。她感受到一种“毁灭性的打击”，随后延毕一年，以应届生身份参加2023届的校招。但那年，很多大厂停招校招生。最后，一个曾经实习的朋友给她递来“救命稻草”，推荐她到上海一家中厂，关于offer，公司只是说“先实习两个月，到时候再看”。
盈欣印象里，在她之前几届的学生，都是竞争互联网大厂offer，而她的学弟学妹，同时也会看更稳定的工作，可能工资只有大厂的百分之六七十。他们有一种对大厂的调侃：我完成了过去十几年的内卷教育体系，要大展宏图的时候，发现压根没我什么事了。
这个表达引起项飚注意。他在视频中说到自己的理解，“是一个蛮潇洒的说法”——不像一种受害者心态，也不是一个愤恨批判的说法，映射到具体的生活态度上，有一点点躺平。他向盈欣确认，这无力感是否也没有彻底变成佛系？
以盈欣的经验来看，这个语境里其实包含优越感——虽然大厂不再有从前的安全感，“果实已经被摘取”，但进去还是有光环的。在她的感受里，无力感和焦虑是不一样的。有选择的时候会焦虑，反而生命力很强，抗住压力，焦虑很快会过去，或者转换成另外的力量。这是在一个自由的前提下。无力则更可怕，盈欣说，“会有点丧失人的主体性，对周围世界有种陌生感。”
在后来的圆桌交流中，2018年毕业的左小军说到类似感受。他作为管培生进入一家房地产公司的新部门，领导是40多岁女性，很会喝酒应酬，而他相对内向。有次一对一沟通，领导说他总体挺好，但是不够狼性。他陷入困惑：作为一个男生，在职场里一定要很有狼性才是对的吗？
当时，他感到职场通路被堵住，“自己狼不了，领导又要让我狼，那我的未来怎么办？是不是房地产行业不适合我？”后来他离职了，2022年跟伙伴创业，又感到同辈压力——别人能做到我做不到的话，创造不了新的价值，我的价值感又在哪里寻找？
这次听见项飙谈到，自己也依然有同辈压力，左小军明白这种恐惧是不可避免的，“那我目前和解的办法就是放过自己，尽量在行动里创造价值，或许没有得到世俗意义的认可，但做的过程总体是享受的，就够了。”
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项飙与来信者进行圆桌交谈。源自纪录片截图
对于自己走不出来的经历，盈欣选择写出来。她最后留在了那家中厂做产品经理，同时报考同济大学非全日制的创意写作专业。平时工作，周末上课，她感觉写作成为对抗现实失控感的一种方式，是一条理想的支线。
之前她把工作当做生活的全部，对自己高要求，也苛责周围人。发展出支线，转移了注意力，不再在工作中找意义和尊严，生活相对松弛下来。笔下的文字是能被掌控的，通过梳理，她把自我厌弃和优势联系起来，变成自我接纳的过程。
