这8条职场“明规则”，大家不说但你必须知道

鸟哥笔记 · 公众号 · 运营 · 2018-04-30 07:07

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3. 加班是常态性的吗？加了班能轮休吗？

职场和生活一样，加班和朋友借钱一样，应该是救急不救穷。一个紧急的项目，需要我加几天班，相应的我能收获经验和知识，这买卖合算。

可怕的是996常态化加班的公司：它以制度的形式剥夺了员工的私人时间和个人成长的时间，还让员工习以为常。这些公司真的核算过工作量的确需要用996来完成工作量吗？还是仅仅以这种方式把员工绑在公司里？

此外，既然是生活中借钱，有借有还嘛。这次我帮你一把，下次你帮我一把：老板急需我的时候我加了班，那么我家里有事需要请假的时候，领导会毫不犹豫的批假吗？

所谓弹性工作制，是种互利模式。 你希望员工可以为公司救急，企业也得给员工提供便利吧。

三、即使不跳槽，也定期看工作机会

哎，今天这篇真是得罪开公司的老总了。

定期看工作机的核心好处是： 能跳出自己的圈子，看整个市场在做什么——保持市场敏感度。

定期看工作机的核心好处是：能跳出自己的圈子，看整个市场在做什么—— 保持市场敏感度。

保持市场前沿科技和趋势的嗅觉：

在公司里你看到的永远只是周边一小部分事情，你的项目越多事情越忙，就更腾不出手去看整个市场，但职场发展，无论走专家路线还是管理路线，你都要了解市场。否则很容易被市场淘汰。

更清晰认识自己的不足和优势：

出去面试，了解用人公司为什么想要你，这是你的核心优势；了解用人公司认为你还有哪些不足。

了解自己的价格：

2016年年终的调薪幅度，市场中位值是6%，而且这个数据已经连续五年下滑。正常来说，五年没跳槽的职场人，仅靠年终/年中调薪的话，薪水老早被市场水平甩出8条街了。

美世最知名的薪酬调研报告，能精准到每个岗位每个城市不同级别员工的薪水的市场中位值，但这种详尽的报告最便宜也得5-8万，求职者买不起，也没必要花这钱， 最简单的方法就是通过面试了解。

除此以外，对猎头客气礼貌一点，交几个靠谱的猎头朋友，对职场人很有价值。

提升面试技能和沟通技巧

这个不用多说，面试技巧也要靠实操训练嘛。精细的面试准备，不但能让我们更好的应对面试，也能更清楚的了解（目标）行业内企业的现状。

四、不要一味看高薪跳槽

这话得罪的是职场人，不是说好的不要搞毒鸡汤的吗？你怎么反而站在老板那边忽悠咱不要看薪水？

知乎有个问题： 提离职被老板加薪挽留，该怎么办？

我一直认为这是个伪命题，对于职场人来说，跳槽首先看的是职业发展，说俗一点就是未来的钱。刚毕业的同学，几个公司比价，真能高个2000-3000的薪水，已经是雇主能给出的最优厚价码了；如果能选择一条正确的发展路径，到了35-40岁时，薪水差距能达到50万以上。我有和我同岁的大学同学已经年薪百万了，我这厢还只是人一半……让我哭一会儿去。