自贸区青白江片区重大人事改革！封存编制，公务员重新竞聘上岗！

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破除按工龄提拔旧规则

据成都国际铁路港管委会相关负责人介绍，此次改革首先重在 “身份管理”向“岗位管理”转变 。

简而言之，就是为实现人才合理流动和科学使用，此次改革将聚焦干部管理方式改革， 打破干部身份界限 ，尤其 破除体制内人员过去按工龄时间进行提拔的旧有规则， 而是 按照工作能力和工作绩效进行岗位评定 。

身份“封存”、竞聘上岗

同时，改革遵循“员额总控、自主设岗”的原则，实行 干部编内任职与岗位聘职相分离 、 干部人事档案管理与合同聘用管理相分离 的 “双轨运行” 管理。

即 原在编在岗工作人员身份“封存管理”，并将原职级记入个人档案 ，而后在由港管委组织的内部竞聘中，这些“体制内”人员将参加由港管委竞聘领导小组、猎头公司、四川大学锦城学院专家组成的第三方测评专家小组科学设置的竞聘流程， 以“竞聘演讲+面试”的方式重新进行个人竞聘

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