"五险一金"又出新变化了！没你想的那么简单...

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近日，针对部分快递公司接连爆仓甚至停摆的事件，京东CEO刘强东在微博进行了炮轰。

据了解，国内快递行业部分快递员是没有五险一金的。刘强东此番吐槽，再次把快递业的痼疾给点了出来——中国快递业和它服务的电商业的繁荣是以“盘剥”年青人为代价的。

或许是因为无意间可能“泄露”了行业黑幕，此番言论激起一番口水大战，为回应外界质疑，京东于17日晒出2016年员工福利保障相关数据。根据京东公布的数据显示，2016年，京东集团总共为包括基层快递员在内的员工缴纳的五险一金超过了27亿元人民币。

这绝对是一个惊人的数字。按京东集团15万员工人数测算，2016年，京东光给所有员工缴纳的五险一金就达到人均18000元，相当于每人每月1500元。 刘强东在做客央视《遇见大咖》节目时表示，有人说把员工外包出去一年可节省十几个亿，他认为这是耻辱的，快递员的五险一金成本永远不可以省。

此次，五险一金这个话题再次引起了广泛的社会关注，而就在近两年，五险一金发生了许多新变化。

二、2017五险一金新规定

生育保险新规：将与医疗保险合并

01、 “五险一金”会变为“四险一金”?

国务院办公厅2月4日公布《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，要求在2017年6月底前，重庆等12个城市启动合并实施试点，试点期限为一年左右。很多人认为随着生育和医疗保险合并实施，熟悉的“五险一金”会变为“四险一金”，其实并非如此。

两险合并实施并不是说合为一个险种，而是合并经办管理，生育保险还是存在的。每一个险种对应不同的风险，随着国家鼓励生育，以后生育风险面临加大的压力，所以生育保险还需保留。

02、 参保人员待遇会不会降低?

不会。方案明确要求，试点城市要周密设计试点实施方案，确保参保人员相关待遇不降低、基金收支平衡，保证平稳过渡。

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