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目前市面上主流的社群尤其是团队运营的社群，社群只是个壳子，本质上还是在搞培训，就互联网各主题的圈子来讲，相当于职业教育。

职业教育一般情况下都是个辛苦活甚至某种程度是个天坑。

学科培训是有交付，有政策这条鞭子在抽打，学生和家长被升学赶着走，是强需求甚至可以说是刚需。

学习是反人性的，需要突破舒适区的，人都是追求快乐愉悦的激励回路，学习某种程度是“找虐”，需要有人逼或者强大的理性干预。

再好的东西，教培机构勾引进来，一尝是苦的跑都来不及，还想着续费？

搞的好的职业教育基本盘都是zf对接生源，zf兜底，用“鞭子”赶着特定人群接受技能培训，zf是很多职业教育的鞭子。

缺了“鞭子”的职业教育，风雨飘摇。

因此，如果一个社群，尤其是长期性社群，群主如果没点用爱发电的心理准备，那基本就是必死的。

个人还是希望各路行家能拿出点情怀来，别单单去图那三瓜两枣碎银两，尝试多角度感知社群的价值，例如社群成员的认可，社群本身就是个很好的分享舞台，成员之间能发掘方方面面的合作……

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