主要观点总结
猿辅导武汉公司一名员工在公司发生猝死事件，引发关注。公司证实该员工离世消息，否认加班导致的疲劳致死，强调事件发生期间团队未安排加班，正积极配合劳动等相关部门处理此事，与员工家属沟通。员工从事教师类岗位，表现优秀，计划五一举行婚礼。目前武汉市劳动和社会保障监察支队正在调查猿辅导武汉公司是否存在违反劳动保障法律法规的情况。
关键观点总结
关键观点1: 猿辅导武汉公司员工猝死事件概述
近日，猿辅导武汉公司一名员工在公司发生猝死事件，该事件引起广泛关注。多个媒体报道了事件的细节和背景，包括员工的年龄、工作表现以及事件发生时的情况等。
关键观点2: 公司回应和员工情况
猿辅导公司证实员工离世消息，强调事件并非由加班导致的疲劳致死。该员工从事教师类岗位，工作表现和态度优秀，计划五一举行婚礼。目前，公司正在积极配合劳动等相关部门处理此事，与员工家属沟通。
关键观点3: 劳动和社会保障监察部门的介入
武汉市劳动和社会保障监察支队正在调查猿辅导武汉公司是否存在违反劳动保障法律法规的情况。同时，《工伤保险条例》的相关规定正在被引用和解读，以明确该员工是否属于工伤。
关键观点4: 律师发声和工伤保险条例的相关规定
律师对《工伤保险条例》的相关规定进行解读，强调关键点是起算时间和“抢救无效”的认定。同时，规定中提到职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取相关补助金。
正文
从猿辅导员工处流出的内部通告截图。来源：新京报
据每日经济新闻
4月24日
报道，在武汉光谷新发展国际中心B座，涉事公司一名相关人士介绍，网传新闻中提到的“猝死员工”是名男性，在公司工作已有四五年时间，
年纪约在二十六七岁，从事教师类岗位，长期的工作态度和绩效评估表现都不错。
