浙江农林大学林学一级学科2017年博士后研究人员招聘简章

1、在站期间，博士后研究人员的薪酬不低于10万元：基本工资、基础性绩效工资及节日慰问费、误餐补贴参照本校省直事业编职工标准发放；奖励性绩效根据本年度所完成的教学科研工作量，参照所在学院、学校标准发放；博士后津贴由所在学院、合作导师综合考虑。博士后研究人员的“五险一金”参照学校省直事业在编在岗人员的标准，由学校为其缴纳。

2、科研奖励政策：博士后在站期间成功申请课题、发表论文和申报成果，均享受在职人员同等奖励。

3、科研启动：由合作导师为博士后提供科研经费。

4、职称申报：在站期间参照正式教工一起评聘相应的职称。

5、住房：在站博士后人员由学校安排入住校内教师公寓，配备基本家具和生活设施。

6、保险：中国国籍博士后研究人员在站期间，学校按在职人员标准为其缴纳养老、医疗、失业与工伤等社会保险及住房公积金。外籍博士后人员按照校聘外籍专家标准享受保险和报销国际旅费待遇。学校为其购买“外籍及港澳台来华人员综合医疗保险”（45岁以上需提供体检证明）一份。

7、博士后研究人员在站期间可申请在我校落常住户口，其配偶和未成年子女如随该博士后流动的，可申请办理暂住户口。

8、博士后研究人员期满出站后，经考核优秀并按师资引进留校工作的，可向省人社厅申请享受一次性安家补助费30000元。同时按照引进类别享受学校人才引进的相关待遇。

委托、定向、在职培养或现役军人和企业博士后研究人员不享受上述待遇，但博士后期间以浙江农林大学为第一完成单位的科研业绩可按学校奖励性津贴计发酬劳。

本校青年教师申请从事在职博士后研究，由学校提供一定资助（1000元/月，原则上由合作导师提供），其原有工资待遇予以保留，考核仍按原工作岗位进行，其在站期间的科研成果奖励由合作导师进行分配。

1、申请人需填写《浙江农林大学博士后人员申请审批表》，随时向我校提出书面申请（见附件）。如申请人属委托、定向、在职培养或现役军人者，须提交原工作单位同意其脱产做博士后的意见。