我，17年车辆工程毕业...辞职了

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因为专业原因，被分到总装实习，本来说是研发，但实习期间从没接触过什么是研发，也没见过研发的人。

HR说三个月实习，每个人都可以轮岗，至少把分厂的各岗位熟悉一遍。然后在二次面试，去研发。

但实习期并没有那么舒服，一个月没换岗。

我开始在装配座椅的工位，HR把我们分到产线以后，除了偶尔的开会洗脑之外，平时不管不顾了，这倒也是正常，反正我们大学生实习就被生产班组管理了。

带我那个小师傅脾气不太好，总闲我干的慢，带我三天就让我独立上岗，他就时不时趁着班长不在去厕所偷偷吸烟。

就这样干了一个月，根本没给换岗，同届的也没敢主动提出来为何不换。说好的锻炼，前一个月连学习时间都没有。本计划利用空闲时间去学学其它岗位的工艺，结果除了装配还是装配，根本没有之前讲的机会，多接触，多学习。

到了第二个月，HR开会找我们座谈，让我们每个人总结这一个月学了什么，带头开会的是个主管据说，但感觉他也是糊弄事。明知一个月没换岗位，能学个毛线。大家都是匆匆了事，没有什么讨论的热度。

过了一周终于换岗了，安排我去检测线做外观检查员。

因为我和检测线那个班长住临屋，算是熟一点，他给我安排的最轻的岗位，检查车身油漆面。

就这样又一个月，天天看油漆面质量，灯光一开，看的我眼睛都难受。时不时质量部的检察员还要给我们考核，叫我们背诵外观检测标准，谁不及格，就告诉HR，吓得我经常去背，生怕自己被末尾淘汰。

又过了一个月，HR又开会叫总结实习体会。

我想这次总算有点东西可讲的，因为我那个工位不忙 （ 这事不赖我，教我那个师傅就讲：我们这是客车，没人太在乎油漆质量，看看就行，没必要给涂装厂找麻烦。他说得对，涂装的人总给他送烟抽。 ） ，趁着不忙我主动去其它检验工位看他们做什么，我对HR轮岗彻底失望了，满足生产才是公司核心目标，才不是轮岗培训。

过了一个月，基本上我把很多质量检测内容都熟了，只是对整车故障诊断了解的不多，毕竟门槛高。而且我发现公司很多蓝领并不友好，你问他会很烦，懒得理你，尤其是听说你是大学生来实习，就质问：你咋不去办公室，干这玩意做什么？

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