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通常得到的回应是，开玩笑吧，这也太少了，我周末还要看电影和朋友聚会，怎么够啊？呃，至于你怎么娱乐我可不管，但这确实够你生活了。
你的成本，需求方不会关心。需求方只关心自己要付出的成本，即你期望的薪资。
这就是事实。
曾经我们有招到一位女生，她的简历是同一拨应届生中相对优秀的，也做过很多不错的策划和项目。
但在试用期内，我们发现她连一些最基础的工作都做得很差，和我们的预期严重不符，所以决定请离。
当我们告知她这个消息的时候，她情绪激动，回复的消息大约如下：我大老远跑到厦门来工作，住宿刚安排好，三个月的房租都预付了，你们说不要就不要，一家公司怎么能这样不负责任？
当时的我就懵逼了，但公司是要盈利的，你和别人拿同样的薪资，创造的价值不及别人十分之一，如果不把你请离，就是对其他同事不负责任。
这里牵扯到一个关键问题，到底是谁决定你的去留？
表面上看，是老板决定、HR执行的。实际上，老板跟HR都只是个传话人，
真正决定你去留的是同岗位的其他竞争者
。不少职场新人都有一个错误的观念，就是认为员工和老板是相互竞争的关系。员工希望更多薪资，做更少工作。老板期望员工拿更少薪资，做更多工作。
这两种倾向是矛盾的，但这不是竞争，是市场议价。正是因为有了这两种倾向，才有了供需平衡点。
需求方和供给方存在竞争吗？不存在。
真正的竞争只存在于需求方与需求方之间，供给方和供给之间。也即，你真正的竞争对手是劳动力市场中，在同一岗位上与你一同求职的人。
