正文
其实，很多人把关注点放在了为了考文职而文职。怎么理解这一句话？
这可以分为三个境界:
❑第一个境界，可以理解为“赶热度”。
文职成了当下很多退役士兵的“不二选择”，但实际上要看到考文职之外的是什么？如果只盯着几个条件而言，那只能说明，你真的不是为了考文职，这是一种初级的眼光。
文职作为一项改革新政，已经进入第三个年头。第一年主要是从现役中转改，众所周知遇到了一些困境。第二年开始从社会招考之后，文职岗位迅速火爆起来，报考人数逐年走高。
如今社会和军队高度的关注，成了当下的热搜。文职政策先冷后热是一个表面现象，是因为冷和热都是具体的，而非普遍的、绝对的。
❒第二个境界:可以理解为“换骨头”。
很多退役士兵走考文职的路子，一是苦于单位没有编制，也就是类似于16年服役的老士官，那怎么办？选择复员工作不稳定，选择转业安置工资待遇离期望值太低。
而考文职正好介于两者之间，同时对自我的一次“刮骨疗毒”，但实际
上
要看到，这次“换骨头”只是源于你无法界定自己的去向在哪里，而热衷于把希望寄托于考文职。
❒第三种境界:可以理解为“照镜子”。
此种境界的退役士兵，通过考文职，一是让自身的能量达到一个点，也就是我们常说的“预热”，了解走文职的“套路”，毕竟这个可以照一下自己，也可以照一下现阶段文职的路径。
什么是路径？路径就是从某种程度上，转改文职也成为目前退役渠道并不宽松、以及未来职业化改革政策尚不明朗情况下，一条不算太好也不算坏的道路。
所以，“照镜子”，需要我们认识到什么？
从保持基层稳定的角度来看，这样的转变或者说趋势其实有利于军队建设。但对个人而言却不是好事。何去何从呢？
如果既没有耐心干到在部队退休那么久，又没有魄力中途走人拿着一笔基本退役金，去闯荡社会，那么转改文职或许正是一个折衷的选择。
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干货三: 你只需要努力，剩下的交给时间。
士兵考文职，一是要看政策，这是最基本的；二是要看自身，这是最基础的；三是要看热度，这是最现实；四是要看疗效，这是最长远。
基于这四点，最核心的是什么？任何政策怎么变，唯有一点变不了的是什么？那就是你努力的方向。
应该理性的看待考文职，当然考文职是一次机遇，也是一次挑战。当机遇与挑战并存的时，最核心的就是你怎么抓住。
最近全网都在转发一条消息，内容是关于官宣:
根据《中国人民解放军文职人员条例》及有关政策规定，
按照全军统一部署，中央军委国防动员部2019年将面向社会公开招考专业技能岗位文职人员。
在细数提供的岗位中:
军委国防动员部此次提供的是所属老干部服务保障机构的司机、公务员、收发员兼通信员等岗位，其中司机为技术工，公务员、收发员兼通信员为普通工。
可以说一是岗位起点还是比较低，至少这类岗位比较“接地气”，是大多数从事后勤岗位的退役士兵具备的；二是学历起点比较低，具备高中学历以上；三是“大衙门”招录，可谓有面，有待遇。
但话又说回来了，你凭什么具备？
光靠这几条入门的条件，基本上走“大衙门”招录的退役士兵，都愿意，但应该看到的，会像报考成人高考一样“严进宽出”。但所谓的“严进”，目前来看就是提供的招录条件，本着“择优录取”的原则，还是要靠个人的努力。
