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截至2024年3月底，松下集团的全球员工总数约为22.8万人，本次裁员人数相当于整体的约4%。目前，松下控股本体及其旗下各事业公司分别设有各自的人事、财务等间接部门，长期以来，投资者等对这些功能的重复设置有所批评。
在松下电器产业时代（Panasonic前身），曾于2001年信息技术泡沫破裂后实施自愿提前退休计划，当时共有约1.3万人申请。松下控股表示那次是“历史上最大规模”的裁员，主要原因是经营不振。当时包括个人电脑、手机等业务表现不佳，导致2001年财年出现最终亏损。
2011年松下在将原三洋电机子公司化后，也曾通过业务整合与出售等方式削减逾3万人。
与松下2001年等历史上的大规模裁员不同，此次是在仍有盈利的情况下进行的。松下预计2024财年（截至2025年年3月底）的合并净利润为3100亿日元，虽然比上一财年减少约30%，但仍为盈利状态。
松下控股于2025年2月提出以“裁员”和“业务组合重整”为两大支柱的经营改革方针，目标是到2028年财年将调整后营业利润比2024财年的计划值提高3000亿日元以上。在2月的记者会上，社长楠见雄规表示：“将彻底重构阻碍业务竞争力发挥的组织结构与成本结构”。
