”中国好老板“——董事长兜底员工增持安的什么心？

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在牛市中被大炒特炒的大牛股腾邦国际(300178)、暴风科技(300431)、全通教育(300359)分别于7月9日、7月16日、7月20日率先发布增持兜底公告，起初要求持股6个月以上。 看看这几个股票之后两年的股价回落，可见其当时护盘之心切。

这几家公司号召员工、以超过证监会的鼓励范围来响应当时的全市场护盘任务，不仅似乎在道义上赢得了股民，也使股价产生底部联想，更把证监会抬到了杠头上——这种号召倡议买股，怎么看都有操纵市场的嫌疑，但在当时紧急救市的背景下，证监会默许了。

然后，在股灾2.0的2015年8月底9月初和股灾3.0的2016年1月底2月初，又有10多家这样的上市公司董事长倡议员工增持并承诺兜底，这时开始要求持股12个月以上。

奋达科技和凯美特气就分别在2015年的8月27日和9月8日发过增持兜底公告，今天算是二度重演。

从上市公司发布兜底公告的时间点看，确实差不多属于阶段股灾的底部区域，都是在股指大幅急跌以后。如按当时公告要求的几天后的价格增持，在一年持股期满后，除个别亏损和涨幅较大外，以微利至30%收益的居多，估算比较模糊，大致有个印象就可以。

下面以奋达科技和凯美特气的数据来分析。

用前复权价来看比较清楚。奋达科技要求的员工增持期是2015年8月27日至31日，期间股价在11.67-14.61元，一年持股期后即2016年9月1日至今年6月2日，几乎单边震荡向下的：最高价是2016年9月5日的15.63元，截至6月2日最低价是早市的11.52元(前一日收盘价是11.61元)，其获利空间狭小。

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