海归归国月收入仅3000？Really？？？

正文

请到「今天看啥」查看全文

国内企业招聘时间不稳定

国外多数大企业都在固定时间进行春招秋招；国内企业 招聘时间不稳定 ，大多数企业的部分职位在招聘季中招聘，其余的只在业务需要时以及一年中不确定的时间招聘，所以 没有办法第一时间得到招聘信息，经常会错过一些好的工作机会。

3

海归回国就业的优势

1

海归通过留学获得各方面能力的提升

海归通过出国留学获得各方面能力的提升，主要体现在国际化视野、外语能力、独立思考能力、生活适应能力等方面，专业知识与技能、人际沟通能力也较强。

语言和沟通能力是海归就业的主要优势。海归认为其留学的优势主要体现在 语言、沟通能力方面 ，分别有64.3%和51.7%的海归认为自己在这两方面具有优势。分别有50.1%和48.8%的海归认为自己在专业技能和创新能力方面具有优势。另有38.6%认为在自我推介能力占优势。仅有15%的海归认为自己在人脉网络占优势。

2

大部分企业倾向招聘海归

从不同类型单位对招聘海归的倾向性来看，除了事业单位在招聘时对海归没有任何偏好，国企、外资/合资企业、民企、海归创业民营企业和其他单位对海归的偏好逐渐增加。因此大部分企业在招聘时更倾向于使用海归，这表明海归在回国就业过程中仍存在一定优势。

3

大部分企业为海归提供更有利的待遇

调查显示， 大部分企业为海归员工提供更 有利的待遇 ，更完善的培训机制

。20%的单位认为海归员工在本单位的晋升途径更快捷，17.5%的单位本单位海归员工的工作岗位更核心等。

50%的国企表示海归员工的岗位 更加核心 。更倾向于招聘海归的单位，如民营企业、海归创业民营企业则会为海归员工提供更丰富的优厚的待遇。

4

海归就业情况

1

海归就业产业分布

请到「今天看啥」查看全文