主要观点总结
本文主要介绍了关于临时工的工资、社保、做账分录等相关问题。税局对临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”有明确回复，并介绍了如何区分。此外，还详细说明了是否需要为临时工缴纳社保，以及临时工性质不同做账分录也不同。同时，本文还指出了支付劳务报酬的5大误区，并进行了详细纠正。
关键观点总结
关键观点1: 临时工工资归属问题
税局回复称，若临时工与单位存在雇佣关系，则按照工资薪金所得申报纳税，若没有雇佣关系，则按照劳务报酬所得申报纳税。
关键观点2: 临时工社保问题
临时工是否需要缴纳社保取决于具体情况，如签订劳动合同、劳务合同或实际构成劳动关系等。
关键观点3: 临时工做账分录问题
临时工性质不同，做账方式和分录也不同。企业直接聘用临时工，签订劳务合同并按月定期支付报酬的账务处理与企业和临时工未签订劳务合同、偶尔按次收费的账务处理不同。
关键观点4: 支付劳务报酬的误区
支付自然人的劳务报酬存在5大误区，包括支付劳务报酬不需要发票就可以税前扣除、代开发票环节税务局征收个人所得税等。对此，企业需防范并正确进行税务处理。
正文
需要个人提供发票入账。
不过，个人提供劳务不超过500元的情况下，企业可以使用内部凭证作为税前扣除凭证。
是否需要为临时工缴纳社保
大多数公司基本上都会有临时工、实习生和试用期的员工，这些用工企业到底给交不交社保呢？
1、临时工分为三种情况：
①签订劳动合同
，定期发放劳动报酬。已经签订了劳动合同，那肯定形成了雇佣关系，是一定要缴纳社保的。
②签订劳务合同
，这种属于服务的关系，是不用缴纳社保的。
③没有签订合同
，但是实际上已经构成了劳动关系。这种情况也属于雇佣关系，也应该为其缴纳社保。
因此，临时工交不交社保，取决于属于上述哪一种情况！
2、实习生到单位来实习，不签订劳动合同，签订三方协议，有效期是签约日至毕业生到用人单位报到止。
没有建立雇佣关系，不缴纳社保！
3、试用期员工，根据《社会保险法》规定的，用人单位应当
自用工之日起30天内缴纳社保
。不缴纳其实是不合法的，可以仲裁。
试用期包含在劳动合同期限内，员工试用期也要交社保。
4、劳务派遣是由派遣单位缴纳社保
，但是，用工单位要为其缴纳工伤，一旦出现伤亡会受连带责任的。
5、还有三种人不用缴纳社保
：非全日制用工；退休返聘人员；聘用其他单位的停职人员。
所以，关于社保问题还要看用工的人员和形式，你明白了吗？
