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离职博主，为什么会出现？
离职博主出现的一个重要原
因是：
各行业降本增效引发了“被动离职”。
即便是知名大厂，用人的成本也在紧缩。根据腾讯、阿里巴巴历年财报，腾讯、阿里巴巴都从2021年开始，员工数量逐年减少。
另一个有点老生常谈的原因是，年轻人开始寻求“上班”之外的另一种可能。
袤则咨询发布的《2023大社交趋势观察报告》，提出了“旷野想象”的趋势——“受困于越来越拥挤的上升通道，人们一边挤独木桥，一边想象主流价值观之外的生活方式”。
今年四月中旬离职的 @西南Irene，运营小红书一个月，已经拥有了6000多粉丝。辞职之前，她做产品经理的工作，已经辗转于不同的大厂8年。
“成熟的SOP、AI成为工具......我会觉得在大厂，没有人是不可替代的，无论你是什么级别，在内卷的环境下，人会变成效能，一颗颗螺丝钉。”
30岁之后，她发觉自己的主体意识越来越强：“我一直在通过保证他人的体验来获得认可，但人是不能被量化的，也不是能被所谓的360评价体系框住的。起码在这个阶段，我不想用稳定的工作来买断生活的可能性，我更想追求自我的感受，生命的体验。”
成为“离职博主”出于偶然，@西南Irene 将自己辞职的原因分享在小红书上，没想到引来很多共鸣，她决定继续尝试，因为在这个过程中，她找到了探索新领域的乐趣。
和 @西南Irene 的“意外收获”不同，博主 @蛋仔wang 在发布第一条小红书时，就已经明确自己要做一个账号。
@蛋仔wang 曾经在MCN机构和头部美妆公司都做过运营，本身就对如何起号以及相关的拍摄、剪辑技能有一定经验。在公司里，一个账号的背后是一整个组织架构，一个想法从提出到落实，需要至少2-3个月，经历层层汇报和各种跨部门协调。
@蛋仔wang 说：“在公司为品牌做账号，你需要的不是有想法，而是不出错。”
为公司做账号，不仅过程有诸多限制，一旦离职，所有的努力和成就都不再属于自己，@蛋仔wang 想，既然掌握了方法论，不如为自己而做。
