正文
当日新增治愈出院病例716例（湖北427例），解除医学观察的密切接触者26724人。
截至2月10日24时，据31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团报告，
现有确诊病例37626例（其中重症病例7333例）
，累计治愈出院病例3996例（浙江核减1例），累计死亡病例1016例，累计报告确诊病例42638例（浙江核减12例，江西核增1例），现有疑似病例21675例。累计追踪到密切接触者428438人，尚在医学观察的密切接触者187728人。
累计收到港澳台地区通报确诊病例70例：
香港特别行政区42例（死亡1例），澳门特别行政区10例（治愈出院1例），台湾地区18例（治愈出院1例）。
（央视新闻）
受疫情影响
大家先后经历了延长假期、延迟复工…
这几天
不少企业都已复工了！
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应该有很多小伙伴疑问
因
“新型肺炎”延迟复工
，那自己的工资怎么
发？
赶紧来看看！
近日，国家协调劳动关系三方人社部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会和中华全国工商业联合会联合印发意见，
鼓励在疫情防控期间的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。
图源：中央人民政府网
在我国法律规定中，
法定休假日、休息日、工作日
是三个不同的概念。要了解工资怎么发，先要知道这三个概念意味着什么。
简单来说：
工作日
，
工资正常发放；
休息日
，
如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日
，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
属于法定休假日的为大年初一至初三（1月25日—27日）
，这3天如果加班，可以索要3倍工资；
国务院将春节假延长到了大年初九（2月2日）
，按照相关文件精神，初四至初九这段时间参照休息日处理，如果加班，可以申请补休或索要2倍工资
